他们期待在接下来的探险中，能够克服更多的困难，实现他们的梦想。
达成共识
在利益冲突后的几天，艾瑞克和约瑟夫团队的关系陷入了冷淡。
宝藏的分配问题让双方的合作变得尴尬而紧张。
尽管双方都希望继续探险，但内心的矛盾却使得团队的合作变得更加困难。
为了避免探险的失败，艾瑞克决定采取行动，寻求解决办法，恢复与约瑟夫团队的和解。
紧张的气氛
由于分歧的影响，艾瑞克和约瑟夫之间的对话变得越来越稀少。
双方的团队成员也开始感受到这种紧张气氛，工作效率降低，队伍的士气也受到影响。
探险本应是一次激动人心的冒险，但目前的情况让大家感到焦虑和不安。
艾瑞克清楚地意识到，如果不尽快解决这些问题，整个探险可能会陷入停滞。
他决定主动采取措施，努力恢复双方的合作关系。
艾瑞克找到了约瑟夫，提出了一个会议的建议，希望能在一个正式的场合下讨论分配问题，寻求解决方案。
召开会议
在艾瑞克的提议下，双方决定召开一个正式的会议，邀请各自的团队成员参加。
会议的目的是为了重新审视分配方案，并寻找一个双方都能接受的妥协方案。
艾瑞克和约瑟夫都认识到，这次会议将决定未来探险的成败，因此都希望能尽量达成共识。
会议的场景布置简单而庄重。
艾瑞克和约瑟夫坐在会议桌的两端，双方的团队成员则坐在桌旁。
会议开始前，艾瑞克做了一个简短的开场白，表达了对合作关系的重视，并提出了希望通过会议找到解决方案的愿望。
“我们大家都知道，这次探险对于我们来说都是极其重要的。
虽然我们在分配问题上产生了一些分歧，但我们必须找到一种方式，确保我们的合作能够顺利进行。”
艾瑞克开诚相见地说道，“我希望通过这次会议，我们能够达成一个双方都能接受的共识，共同完成这次探险。”
分配方案讨论
会议进入了分配方案的讨论阶段。
双方都准备了各自的提议，并在会议上详细介绍了自己的观点。
艾瑞克提出了一个基于贡献和风险的分配方案，建议将宝藏按比例分配，考虑到每个人在探险中的贡献和付出的风险。
“我们可以根据每个人在探险中付出的努力和承担的风险，制定一个公平的分配方案。
这样不仅能确保每个人的贡献得到承认，还能保持团队的合作精神。”
艾瑞克解释道，“我们可以设立一个分配委员会，由双方的代表组成，负责制定详细的分配方案。”
约瑟夫对艾瑞克的提议表示认可，但他提出了一些补充意见，希望能在分配方案中考虑更多的细节。
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