约瑟夫的脸色变得凝重。
“我们也不想争论这个问题，但我们的团队成员对分配问题感到不满。
这可能会影响他们的工作积极性。”
团队的反应
随着冲突的加剧，团队成员的情绪开始变得更加复杂。
艾瑞克和约瑟夫的争论引发了队员们对未来探险的不安和疑虑。
一些队员开始对合作的前景感到担忧，并且对分配问题的争论感到不满。
“我们本来应该专注于寻找宝藏，而不是陷入这些争论中。”
艾瑞克的一名队员说道，“如果我们继续这样争论下去，可能会影响到整个探险。”
约瑟夫的团队也有类似的意见。
他们开始担心，如果无法达成一致，合作可能会陷入僵局，进而影响到宝藏的最终发现。
妥协与解决
在双方的争论变得越来越激烈时，艾瑞克和约瑟夫决定采取一个中立的立场来缓解矛盾。
他们约定召开一个团队会议，讨论如何在争论中找到一个双方都能接受的解决方案。
在会议上，艾瑞克提出了一个妥协方案：“我们可以考虑设立一个宝藏分配委员会，由双方的代表组成，负责制定一个公平的分配方案。
这样可以确保每个人的贡献都能得到公正的对待。”
约瑟夫对艾瑞克的提议表示赞同。
他们决定由两队各派出一名代表，组成一个委员会来负责宝藏的分配工作。
委员会将根据探险过程中的贡献和风险来制定分配方案，并确保每个人都能获得公平的回报。
重建信任
在确定了新的分配方案后，艾瑞克和约瑟夫决定重新审视各自的合作关系，努力修复受损的信任。
他们与团队成员进行了深入的沟通，解释了新的分配方案的背景和目的，以恢复团队的合作氛围。
“我们希望通过公平的分配方案来重新建立信任，让大家能够继续专注于探险的目标。”
艾瑞克向团队成员解释道，“我们相信，只要大家齐心协力，就能顺利完成这次探险。”
总结与展望
通过妥协和解决方案，艾瑞克和约瑟夫成功缓解了团队内部的冲突。
他们的合作关系虽然经历了考验，但最终得以恢复。
双方的团队重新聚焦于探险的目标，继续在宝藏的寻找上取得进展。
尽管利益冲突给探险带来了挑战，但这次经历也使团队成员更加清楚地认识到合作的重要性。
艾瑞克和约瑟夫学会了如何在合作中处理分歧，确保了探险的顺利进行。
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