他建议在分配方案中加入一些额外的保障措施，以确保各方都能接受最终的分配结果。
寻找妥协
在讨论过程中，双方的团队成员也参与了意见交流。
许多人对分配方案表示了不同的看法，并提出了改进的建议。
通过详细的讨论，艾瑞克和约瑟夫逐渐认识到，妥协是解决问题的关键。
“我们需要在方案中加入一些灵活性，以适应可能的变化和新的发现。”
约瑟夫提出，“例如，在宝藏发现的过程中，如果出现了额外的困难或者新的线索，我们可以重新审视分配方案。”
艾瑞克表示赞同，并进一步提出了一个具体的实施方案。
他建议，分配委员会在制定最终方案时，可以根据实际情况进行调整，并在关键时刻进行评估，以确保方案的公平性和适应性。
达成共识
经过长时间的讨论和交流，艾瑞克和约瑟夫终于达成了共识。
他们决定按照艾瑞克提出的基础方案，并加入了约瑟夫提出的补充意见。
最终的分配方案包括了公平的分配原则，并加入了一些灵活的调整机制，以应对未来的变化。
“我们已经通过讨论达成了共识，这次方案将确保每个人的贡献都得到认可。”
艾瑞克总结道，“我们希望通过这种方式，能够恢复我们的合作关系，让探险顺利进行。”
约瑟夫也表示认可，并对艾瑞克的提议表示感谢。
他们共同签署了一份协议，确认了最终的分配方案，并承诺在接下来的探险中保持合作和沟通。
恢复信任
随着分配方案的确定，团队的气氛逐渐回暖。
艾瑞克和约瑟夫的团队成员也开始重新建立信任，恢复了合作的积极性。
双方的合作关系变得更加和谐，大家重新专注于探险的目标，继续在寻找宝藏的过程中努力。
艾瑞克和约瑟夫在恢复信任的过程中也进行了深入的沟通，确保双方在未来的探险中能够保持透明和协作。
他们还组织了团队建设活动，增强了团队成员之间的感情和合作精神。
总结与展望
经过这一系列的努力，艾瑞克和约瑟夫成功解决了利益冲突，达成了共识，恢复了团队的合作关系。
他们的探险之旅重新回到了正轨，双方都对未来的探险充满了信心和期待。
这次经历不仅让艾瑞克和约瑟夫学会了如何处理分歧，还增强了他们的合作能力和团队精神。
未来的探险将充满挑战，但他们相信，通过团结和合作，他们一定能够克服困难，取得成功。
艾瑞克和约瑟夫的合作关系经过考验后变得更加坚固，他们期待着在接下来的探险中，能够共同实现他们的梦想，找到传说中的宝藏。
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