等报完菜名，林旭野抬头问对面的俩人：“还要加点什么吗？”
林旭野按照四人份点的，看着服务员的小本子记了长长的一页，迟夏摇了摇头，道：“就这些吧。”
“对了。”
林旭野朝服务员指了指服务员的小本本，说道：“麻烦给我们拿三份奶酒，还有扎啤。”
迟夏一向不喜欢在工作的时候喝酒，当然，来塘营找林旭野已经自动被他定义为“工作”
，如果不是身旁还杵着个左鹤鸣。
和迟夏不同，左鹤鸣像是来旅游的，比如现在，他正和林旭野讨论着塘营奶酒的制作工艺。
见两人话题越扯越远，迟夏忍不住出声打断，“不如我们先谈谈正事。”
正巧服务员端来三碗大瓷碗装的奶酒和一些小菜，林旭野笑嘻嘻地起身帮忙，道：“好，边吃边聊。”
“迟经理，你也知道，我的诉求非常简单。”
林旭野开了头。
他自然知道林旭野的诉求，现在重要的不是林旭野想要什么，而是林旭野签约后想做什么。
“暂先不讨论预支薪酬，你对签约之后的发展有什么想法？”
迟夏直言道。
“我补充一句。”
等迟夏问完，左鹤鸣紧接其后说道，“你对嘉禾的体系了解多少？或者说，你知道在嘉禾大部分新人一年大概能挣多少？”
俩人同时发问，林旭野嘴角的笑意消失了一半，回道：“之前和嘉禾的何经理了解过，他说以我的能力在嘉禾年入百万没有问题。”
“至于迟经理说的。”
林旭野顿了顿，接着回道：“我暂时没有别的计划。”
既然左鹤鸣提到了薪资收入，迟夏就顺着这个思路往下引导：“真正决定你收入的关键因素就在于你签约后选择哪个赛道，百万收入也只是何知远个人评估。”
嘉禾签约形式包括两种，第一种是底薪加广告收益抽成，这种往往抽成比例在2:8，达人分到的少。
第二种是纯收益抽成，根据梯度进行划分，例如林旭野提到的百万年薪，分成比例约在4:6。
“迟经理有什么建议？”
林旭野问道。
来之前迟夏其实已经做了大致的规划，林旭野的IP打造或许可以跳出“画家”
这个身份，他的外形突出，视频创作颇具故事性，完全可以换个方向。
“旅行博主。”
迟夏说道，“你的拍摄思路总在另辟蹊径，很吸引人，所以你的团队不需要太复杂，运营和剪辑足够支撑。”
“当然你愿意的话，我希望你配备一名跟拍摄影师，带上专业的摄影装备。”
迟夏接着说道。
左鹤鸣单手撑着下巴，似乎在思考迟夏抛出的签约条件和建议。
迟夏给了林旭野相对灵活的选择，没有将签约条件框死。
思忖良久，林旭野叹了口气，“我相信迟经理的专业性。”
他笑了笑：“你也知道，我这个人自由惯了，真让我每天打卡上班搞直播，确实做不来。”
迟夏明白，林旭野的签约动机和其他达人不一样，自然少了某些欲望，比如对成名的渴望，或是对金钱和名利的渴求。
这些林旭野通通没有，他的想法很简单，拿到一笔钱，把希望小学的燃眉之急解决了，至于后续能赚多少钱，或者账号能不能爆火，那些对他来说都不重要。
总算谈完正事，服务员进出包间陆陆续续上着菜。
塘营奶酒醇香，算扎特的特产之一。
当林旭野第二次提议他尝一尝时，迟夏没再推脱。
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