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第18章 奇葩的公司管理条例（第4页）

于是就抱着这样的心态，杨帆就听到了让自己越听越觉得离谱的管理条例。

“第一条，下班之后，没有特殊原因或公司要求，不得无故加班。”

“这一条我跟你着重说一下，也就是说要么老板让你加班，要么你有特殊的原因，跟老板申请加班后得到老板的同意，否则你不要加班，知道么。”

顾小倩非常认真的一字一顿的对杨帆说道。

这个人是新来的员工。

新来的人一般是比较容易遵守规则的。

肯定比那些老员工好教。

顾小倩觉得自己一定要给这个叫杨帆的潜意识里打入不能加班否则加班就会没命的潜意识。

杨帆再次听到不要加班这样的字样。

他感觉这个公司的企业文化核心就这四个字，不要加班。

虽说刚才老板陈曦也说了不要加班是为了让员工休息，为了员工的身心健康着想。

但杨帆还是想在公司人事这里再打听打听，这个不要加班，是不是还有什么别的内幕。

毕竟老板说为了员工的身心健康，这一点怎么听怎么离谱。

于是杨帆开口问道：

“我也听老板说了，也是告诉我尽量不要加班，我感觉咱们公司好像对加班这一点非常的深恶痛绝。”

“请问这个加班这个事情，是有什么特殊的问题么，还是说加班会对公司或者老板造成什么伤害或者影响？”

杨帆问出了心中的最大的疑问。

公司好是好，就是总让他无法理解。

顾小倩回答道：

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