个中绝妙,只可意会。
所以,余琪始终觉得纳兰蓉这次的行为太过茹莽了。
可是,她不是她,所以,无法体会纳兰蓉心中的委屈级数。
她前世做hr的时候,和上百个不同级别的员工做过离职面谈。
昔日的“战友”
选择离开,除了外界抛出的职位和薪资的诱惑外,很多人萌生跳槽的念头,只是单纯地为了面子。
这个面子,包含了职位、薪水、级别这些客观表明个人在老板眼中个人价值的东西。
如果你不珍惜我,自然要去找个珍惜我的东家。
这也是为了尊严在战斗。
果然,看到纳兰蓉从总监办公室里摔门而出,余琪知道,他们谈崩了。
余琪很想缓和他们的情绪,但是她没有资格和立场前去说什么。
西方有句谚语:不问是美德。
过了2天,总监让余琪定了张周五去北京的机票,并让她通知所有北区的销售周五下午3点在公司大会议室开会。
总监特别强调务必保证每个人都接到通知。
一起去的还有人力资源总监黄颖。
听说北京那里的销售都罢工了,销售办公室里一个人也没有。
早上,大家一到销售部,就这样交头接耳了。
余琪知道,如果图省事,群发下邮件,到时那些不参加会议的销售都会以没看到邮件来搪塞。
那么总监到了北京,可能白去了。
而且他们特意选了周五下午开会。
余琪感到脊背上一股寒意,他们是想大开杀戒么?她的心情一下子沉重起来。
一般外企裁员,为了避免影响在职员工的情绪,让公司掌握控制事态的发展的主动权。
都喜欢选择周五下午,因为接下去就是周末,想闹事的员工,没有观众,没地方表演。
另外,情绪激动的当事者经过2天的冷处理,也容易恢复理智,平静下来。
整个周四的下午,余琪打了50多通电话,把base在北京的所有销售都通知了个遍。
北京因为在皇城根儿,各大公司盘踞,所以公司必须在那里设一个销售办公室。
那里没有hr,也没有admin(行政),除了负责打扫卫生的阿姨,全是销售。
一切都靠销售自制。
因此,纳兰蓉在北京那些销售心中的地位,不亚于上海总部的总经理。
也正是因为这样,在北京,上海总部一个耳目都没有,连参与罢工到底有哪些员工都不清楚。
这次如果不是北京的一个老客户打销售总监王军的电话责问,北京公司怎么可以全员外出。
上海这里还蒙在鼓里呢。
这个时候,gger总经理)在自己那个布置优雅的办公室里,对着自己的2位爱将王军和黄颖大发雷霆。
他们都有些后悔,当初给纳兰蓉放权过多,没料到一手培养起来的棋子,会倒戈;更后悔,没有给她一个公平的级别。
他们当初不是没有讨论过纳兰蓉的级别和工资问题,只是觉得每年给她的升职加薪幅度,都已经是公司c&apensationandbenefit,员工薪资福利)的最高的比例了,也符合公司的员工发展philosophy(理念,原则)。
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