裁员的工作持续了将近一个星期，这一个星期，陆漫漫没有出面做任何解释，有些事情需要员工自己的沉淀，这算是对压力的一种承担和消化。
而且，陆漫漫从未觉得，大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响，百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力，而那剩下的百分之二十，陆漫漫觉得这样的员工，不要也罢！
所以，人事调动的事情才会在董事会上这般笃定，裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。
而在结束了一个星期的风暴后，陆漫漫开始稳定人心。
时间和金钱会是一剂良药。
在时间的推移下，陆漫漫对市场部的工资结构进行改革，对福利奖金和补贴做调整，总体调整幅度上升百分之十！
这无疑，让员工看到了未来发展的希望。
裁员的影响自然变得越来越小！
一个星期稳定民心，陆漫漫做到了。
接下来，重要的关键还是，市场业绩的提升。
陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。
不得不说，这段时间的市场指标确实不够理想，尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位，但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。
正这般思考着。
陆漫漫的私人电话响起。
她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。
看了看来电显示，还是按下接通键，“赟。”
“漫漫，你很忙吗？”
“有一点。”
陆漫漫的口吻有些不耐烦。
职场的发展比她想象的要困难很多，而上班将近两周以来，市场业务指标不仅没有上升，反而有下降趋势，确实让她有些伤头疼。
“是在上班？”
“嗯。”
“你以前不是说不想进入职场吗？不想和商人打交道吗？现在怎么突然想通了？”
文赟看似无意的提起。
陆漫漫眼眸微动，嘴角冷笑。
以前那是因为她有眼无珠，相信了他会帮她好好打理陆氏！
“赟，有些事情既然是自己的责任就要承担下来，我爸就我一个女儿，我不帮他，怎么能行？”
“你以前不是说，让我帮你分担吗？”
文赟依然带着玩笑的口吻。
陆漫漫也不知道文赟如此厚脸皮的话怎么说得出口。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
