她眼眸扫着面前的董事，依然沉稳平静，“做市场部a组的人事变动，确实是因为人员结构的老旧化。
昨天下午及今天上午，我对68个员工进行了分析，发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情，这是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。
而这部分员工所重复的工作，我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显，随后，会一对一的发送给各位董事……”
“就算如此，需要裁员吗？你可以往其他部门或者岗位调动。
我们陆氏这么多年，从来没有过如此大规模的裁员，在业界的口碑，人文关怀一向是排在第一！”
另一个董事吴正伟，持股百分之六，打断陆慢慢的话反驳道。
“人文关怀只是企业的一种文化，不是企业的市场发展！
吴董事，陆氏很多年没有裁员，这样的结果会让员工产生惰性。
我们市场部需要的是有拼劲的人才，不是一心只想着退休而混吃等死的员工。
偶尔做一次这样极端的裁员，是给剩下的同事一个警钟。
而不得不说，被辞退的员工，确实是在公司毫无作为的一批，这样一批人留在公司，浪费的是人力资源成本，我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上？！
大家都是商人，这样浅显易懂的交换价值观，不会不懂。”
陆漫漫的一番话，说得整个董事会瞠目结舌。
陆子山看着自己的女儿，也为她的沉着和冷静惊呆。
但不得不说，这确实让他有些自豪！
“而且！”
陆漫漫对着面前的董事，承诺，“一个星期，我会让市场部a组的裁员风波恢复平静。
三个月后，我会让市场部a组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八！”
“说大话谁都会！”
魏国庆讽刺，似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。
陆漫漫看着魏国庆，“如果没有完成，我自动离职，再不踏入陆氏集团一步。”
陆子山眼眸突然一紧，也为自己女儿这般有些担忧，在给她暗自提醒。
陆漫漫却满不在乎，“我说到做到！”
“好，陆漫漫，我倒是要看看你这般目中无人，到底有多大能耐！”
魏国庆就怕陆漫漫反悔，连忙说着。
“一言为定！”
陆漫漫嘴角一勾，一字一句！
☆、第四十四章能发生什么？
从董事会上下来。
陆漫漫经过市场部大办公室，气氛有些诡异。
陆漫漫没有停留，回到自己的位置。
这两天的人心惶惶太过正常！
被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情，反应过来之后，就开始找到人力部闹腾，人力部当然是极力的做好善后工作，也有些疯狂一点的员工，或许故意被人指使的员工，直接找陆漫漫理论，气势冲冲的进去，总是有些狼狈的出来，没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么，所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。
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