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第71章 模拟训练4000字（第3页）

但是，铁饭碗薪资待遇低呀，特别是一些效益不好的单位。

单位分房没有背景没有资历是想都别想，逢年过节的福利也是这种衰减，甚至有一些单位会因为亏损，克扣员工本就不多的工资。

李承显就是因为自己家里是农村的，迫切的希望改善家人的生活，所以才会辞掉铁饭碗的工作，来到申城寻找机会。

自己都出来工作了，结果拿的那点死工资还承担不起接家人来城里的开销，这是一件非常痛苦的事情。

其它从铁饭碗出来的人，大多其实也是李承显一样的心态。

自己辛辛苦苦在学校学习，结果得到的收入却不能和在路边卖茶叶蛋的相比。

卖茶叶蛋的在生意好的时候，一个月都能赚上百块钱，结果自己在单位里面着体面，一个月到手36块。

在80年代，如果铁饭碗的效益不好，没有额外的生活补贴，工作绩效的话，一个基层人员一个月的工资就是36块。

这个数字在很长一段时间都没有变化，民间甚至流传着“36块万岁”

的说法来赞美劳动人民。

而且这36块也不是全能拿到手的，很有可能还会受到摊派，强制以国库券的形式，代替一部分工资发下来。

如果待遇多的铁饭碗单位占比多还好说，但是在80年代，效益好的单位其实是少数，亏损的单位反而是占据了多数。

在拿着36块工资的时候，着外面人的收入，特别是苟四季开出的起薪320块的工资，哪里能不心动。

那可是10倍的工资呀。

如果当初自己到这个工资也会心动吧。

现在有中专学历的人加入、甚至有大学学历的人加入，也就在情理之中了。

“你去郊区租一间房，我们这里的地方小，新店也没有装修好，要一个地方用来培训这些新人。”

苟四季放下了手中的这一个报告。

这些人在简历里起来不错，也过了李承显的眼，起码保证了最基础的素质。

但终究是时间太短，就这些纸面资料是不出哪个人更有培养潜力的。

就像是那个唯一的大学生，难道就一定比中专毕业的人更加有前途吗？

苟四季认为是否定的。

只能说，他曾经努力过。

将来怎么样？还得经过培训后，这些人适不适应这样子的工作。

毕竟这里面有一些人是从铁饭碗出来的，铁饭碗和自己招聘的这一份工作可是截然不同的两者性质。

自己这“GL之家”

要的是服务业的人，哪怕是在店后负责组装和维修的技术人员其实也有服务的性质。

“行，我们怎么培训？”

李承显答应了下来，这些都是以前他们已经商量好的，没什么可犹豫的。

“我们怎么培训？”

李承显问道。

“像他一样吗？”

李承显的眼睛瞟见了现在站住店铺门口说着“欢迎一、瞧一瞧”

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