早稻田大学捐赠顺利，兴业银行那边同样如此。
唯一比较可惜的就是，没能见到兴业银行早稻田一系的领袖丰岛章男。
他在美国做金融调研，过几天才能回来。
兴业银行这边的工作结束后，时间来到了黄昏时节。
竹下雅人看着忙碌一整天的部下，真诚的鞠躬感谢道：“大家今天都辛苦了。”
“社长你也辛苦了。”
“不辛苦。”
“不辛苦，这都是应该的。”
众人回答的杂七杂八并不统一，但内里的情感却非常真实。
他们真将松本制造，当成自己家一样对待。
日本崇尚年功序列制和终身雇佣制，所以绝大多数员工刚加入公司的那一刻，就代表他要为这个公司奋斗一辈子。
这家公司，某种意义上来说就是他的另一个家。
公司展的越好，员工就能获得越多的收入。
这样的好处是员企业内部非常稳定，并且企业出现危机时，员工会通过降薪的形式和企业共度难关。
不好的一面是容易形成老人管理，毕竟企业管理层是按照年龄上位，而不是依靠才华。
很多有才干的年轻人在这样的企业工作，多多少少有些空耗时间。
所以说，世界上就没有完美的制度。
无论是采取什么样的制度，都需要不断地进行改革，一点点的向着更完美方向展。
“都辛苦，都辛苦。”
竹下雅人不想在兴业银行门口说太多，重复的念叨两句后，大手豪迈的一挥：“不说了。
天大地大，吃饭最大，走，我们先吃晚饭。”
“是，社长！”
兴业银行这边本来准备请松本制造吃饭的，不过被竹下雅人委婉的推辞了。
今天晚上松本制造还有事情要忙，没那么多时间和兴业银行喝花酒。
吃过晚饭，松本制造的领导层齐聚小会议室。
竹下雅人看向，负责制作广告，神情略显紧张的市场部二号领导清水大志。
“我们的广告，是今晚8点钟吧？”
“嗯，应该马上就轮到我们了。”
“那就好。”
就算明知道行李箱项目必定会成功，竹下雅人依旧有点紧张。
这算是人类的精神常态，根本不受理性思维控制。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
