还真是简洁呀。
王列搜索了一下鸿蒙科技。
排在位的,就是鸿蒙科技的官网。
王列还从来没有进入过,鸿蒙科技的官网,甚至什么时候做的都不知道。
自己以前上网的关注点,都是在聊天,刷论坛,甚至是连在直播故事上了。
再加上那些门户网站的搜索,基本就是搜索网站内部的信息。
所以王列也没有搜索鸿蒙科技官网,这方面的意识。
进入官网之后,映入眼帘的就是关于飞鸽的介绍,然后就是公司的简介,公司环境等。
里面还有招聘的要求和岗位等。
王列查看了一番,就是简单的一个公司网站而已,最大的作用,就是宣传飞鸽和招聘。
点开招聘的栏目,都是一些岗位职责,和岗位要求。
面试的流程,如果是技术类的员工,就需要当面填写一些卷子,考验专业的技能。
还会面试官亲自出题面试。
给人的感觉,有点像古代的科举考试呢。
先是比试,后是殿试。
然后由皇帝钦点状元,榜眼,探花等。
这里面最重要的一步,就是笔试。
自己完全可以在笔试这一块入手,比如出一些题,将那些精英全部都给删选下去。
留下来全都是偷奸耍滑一类的人。
这样一来,至少公司的未来就被掐死了,没有上升空间,留下来吃老本。
然后再不断的想办法,将公司里面那些创新的人,比如杜子腾等人,找机会下放,或者是调离别的部门。
那么公司的未来,应该就会被锁死。
至于能不能成功,自己还不敢确定,但至少可以尝试一下,一步步来,一步步的调整。
反正目前最重要的事情,先把千度培养起来,然后再跟千度竞争。
b2b部门搭建,再把招聘弄明白。
解决了这三件事,看看公司的情况能不能有所缓解。
如果有所缓解,那就说明自己的路走对了,反之就是走错了。
那么问题来了,笔试的考题应该怎么出呢?
王列这就为难了。
市面上的那些考题,都是很正常的考题。
自己光想也想不出来呀。
要不这个活给苏清清了?
可是怎么跟她说呢?
说自己想要把一群废物招到公司,将精英全部都踢出?
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