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第39章 新的挑战（第3页）

她了一条信息：“各位，大家的担忧和观点都很重要。

我们将在会议上详细讨论虚拟现实技术的可行性、成本和技术问题。

我们需要综合考虑各种因素，找到一个既能创新又能控制成本的广告方案。

请大家准备好相关数据和案例，以便我们在会议上进行更深入的讨论。”

团队成员们纷纷表示同意，微信群里的讨论暂时告一段落。

在苏暖的引导下，团队再次展现了他们面对挑战时的团结和协作精神。

在会议上，苏暖先让大家表达各自的观点和担忧。

小李坚持认为虚拟现实技术能够带来独特的广告体验，吸引更多的目标受众。

王明则强调预算控制的重要性，担心虚拟现实技术的成本过高。

小张则提出了一个折中的方案，建议在预算允许的情况下，尝试小规模的虚拟现实广告，并观察其效果。

经过一番深入的讨论和协调，团队成员们逐渐找到了共识。

他们决定在预算允许的情况下，尝试小规模的虚拟现实广告，并对其进行评估和调整。

苏暖总结道：“我们的目标是为客户提供独特而有效的广告方案，同时也要注意成本控制。”

通过这次会议和微信群里的讨论，团队成员们学会了如何处理分歧和协调工作，通过沟通和合作，他们可以共同找到最佳的解决方案。

在团队磨合之后，苏暖和她的团队迎来了创意阶段。

他们开展了多次头脑风暴，微信群里的讨论充满了各种可能性和创新的火花。

团队成员们热情洋溢地分享着自己的想法，每个人都希望能为项目带来独特的视角和突破。

然而，随着讨论的深入，团队逐渐陷入了创意瓶颈。

在微信群中，小李率先表达了他的挫败感：“各位，我感觉我们好像走进了一个死胡同。

我们讨论了这么多创意，但似乎没有一个能够真正满足市场需求，符合项目目标。”

王明紧接着回应，语气中透露出困惑：“我也同意。

我们似乎一直在原地打转，找不到那个让人眼前一亮的创意。”

陈丽也加入了讨论：“是啊，我也感到有些沮丧。

我们之前的创意都很棒，但现在感觉像是撞上了一堵墙。”

群里的气氛变得有些沉重，团队成员们开始感到压力和困惑。

苏暖注意到了这一点，她知道作为团队领导者，她需要站出来引导大家走出僵局，尽管她自己也对这个新挑战感到毫无头绪。

苏暖深吸一口气，在键盘上敲打出一条鼓励的信息：“各位，创意过程中遇到瓶颈是很正常的。

我们需要的只是一次新的启。

让我们暂时放下手头的工作，给自己一些时间和空间来放松和充电。

有时候，最好的创意来自于我们最不期待的时刻。”

尽管她嘴上安慰着大家，苏暖的心中却充满了挑战的压力。

作为团队的灵魂，她肩负着带领团队克服困难、实现创意突破的重任。

然而，这次创意瓶颈似乎比以往任何挑战都要艰巨，让她也感到了前所未有的困惑。

苏暖知道，她需要迅找到突破口，不仅是为了项目，更是为了团队的士气和信心。

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