通过前期反复的筛选,针对常见类型的工作做分类,优先还是选了规模大一点的公司,相对来说规模大一点的公司很正规,特别是在社保和公积金上面不会去克扣,都能按时缴纳。
在深港市这个地方,社保很重要,小孩上学,买房,还有很多地方都需要看是否有社保,对于私人企业来说都是不愿意给员工缴纳社保,更多的私人企业老板强调购买社保没啥用,在购买社保上面为了节省公司的成本,找各种理由就是不给员工购买社保。
业务岗位上面,甚至还有业绩不达到o万,可以不用给员工购买社保的规定,通过各种形式去规避缴纳社保的问题。
很多公司都是不正规的,在工资放上面,基本上都是能拖就拖,根本不考虑员工的感受。
甚至还有私人企业老板讲,做oo万的业绩给ooo提成,让员工放弃拿底薪的这种玩笑。
对于员工来说,选择机会很多,不会很委屈的为了一个岗位去坚持,富了老板穷了员工,员工都是在吃糠咽菜,老板住着豪宅,每年都可以获利ooo万。
私人企业老板聚会的时候,大家都在讨论怎么才能招更多的免费劳动力过来,对于私人企业老板来说,招更多的免费劳动力有利于财富的积累,可以分给员工更少的利润,让员工做牛做马的去干活。
在深港市的私人企业里面,有很多这种不讲武德的老板,不觉得自己违法,很多时候觉得剥削是有利于利润增长。
员工在这个过程中也会慢慢地了解到行业的利润,从而也会核算自己可以拿到的收入,工作对于打工人来说仅仅只是一份工作,没必要太过于卖力投入执着。
投入太多最终会现,老板反而觉得打工人好拿捏,给的利润会越来越少。
从而实现让打工人可以不拿工资,免费白嫖的阶段,很多时候打工人需要人间清醒,也要平衡自己的利润。
私人企业老板去可怜她,最终会现可怜的是自己,老板拿着高额的利润,不会去说分配很多给到打工人。
对于私人企业老板来说,员工赚不赚钱不重要,最重要的是自己可以赚到钱,只有自己赚到钱,其它的都不用考虑。
员工忠诚度建立在可以赚钱的基础上,不赚钱的岗位纯粹就是耍流氓,不工资的公司纯粹就是流氓公司,私人企业的格局很低,老板甚至都觉得所有的工作是她一个人干的,对于打工人来说,到了工资,都是一拖再拖,就是不愿意工资给打工人。
在这种格局下面,大家不会觉得干更多的业绩,老板愿意分享提成给到员工,从最基本的工资放都可以看到企业老板的格局。
诚信对于一个企业来说非常重要,当诚信都缺失了,大家甚至觉得企业做不大,尤其是私人企业存在各种毛病。
招到的人才也会逐步地流失,甚至到了后面,老员工会越来越少,大家都不愿意被利用,被利用后关键是还没回报。
根据收集的面试信息,提前查好路线图,时间规划好,紧锣密鼓的面试就开始了。
面试的岗位大部分是业务岗位,这一类的岗位可以快的锻炼自己的搞钱能力。
基本上好的销售,坚持下来的销售,多半是可以赚到钱的。
职能部门虽然稳定,需要考虑长期的展,经济下行的时候,职能部门也是第一时间被裁。
第一天面试了家公司,有家的规模属于中等,面试的过程中也需要避坑,很多公司为了克扣提成,整了利润分成的模式,这种模式不利的地方在于,利润讲不清楚的。
曾经有朋友去过利润分成的公司,做了oo万业绩,利润分成是o、利润率是o,公司赚了o万的利润,按照常规来说销售可以拿到万,然而判断错误。
公司放提成的时候,销售拿了ooo元提成,销售很懵逼,第一时间问财务,提成不可能就这一点呀,然而财务的回答,按照老板给的提成表放的提成,如果你觉得有问题,可以找老板核实一下。
销售看了一下财务给的提成表,o万减去o万的公司开支,高管、后勤收入万、利润剩了万,按照利润的o、提成就是ooo元。
销售找到老板评理,老板给的理由是我也需要赚钱,能分你一点就不错了。
公司还给你买社保,底薪oo元,也是公司免费开的,你做oo万业绩,能拿到oo元的工资已经很高了,人要学会知足,而不是贪得无厌,作为员工,在深港市拿到oo元的收入已经很高了,要学会知足常乐。
家公司面试的公司里面,有家都是利润分成,老板面试的时候看中了我们的营销能力,强调利润分成比销售额提成更高。
对于我和彭林来说,做习惯了销售,对于利润分成还是了解的,里面的坑非常多。
甚至还有公司为了克扣提成,竟然整了利润不到o万,是o提成的模式,底薪只有oo元,不拿提成基本上非常低。
现实情况是,业绩也没有老板讲的那么好做,经济下行的情况下,做o万的利润是非常难的。
老板为了自己的利益,大部分都是牺牲员工的利益,更多的是为了白嫖员工。
利润分成的模式对于我们来说很坑,我们还是坚持销售额提成,这一类的提成可以很清晰的知道自己可以拿多少提成。
很多私人企业老板玩的就是文字游戏,利润分成又没写净利润分成还是毛利润分成,很多时候都是让员工背黑锅,解释权归公司所有,至于提成看心情再给,更多的是在画饼,告诉
员工只要做的业绩够多,就可以实现财富自由,其实说的是废话,员工自己干也可以赚更多的钱。
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