:这次投标给了他一个提醒,公司证书必须越多越好,那这些证书怎么来呢?
第二天上班时间,曾轶铭召集了工程公司、设计公司、办公室、人事部、财务部、招投标部开会。
这次开会的主题——鼓励公司专业技术人员考证和评职称。
“今天召集大家来开会,就一件事情,从01年起,公司对有注册证书的人员每月给予现金补贴,岩土工程师、一注(建筑、结构)、给排水、电气每月2000元。”
王远征听到这里,眼睛睁得犹如灯笼,心中窃喜了一番,这些都是针对设计公司的奖励。
“那二注呢?”
小明望了他一眼,轻笑道:“二注1000元,对没有证书的,年限够了,公司鼓励他们参加统一考试,每年给3个月带薪假期。”
王慧一听,不太高兴了。
黑着脸反驳道:“大家都去考证了,那这活谁来干?”
骆援朝也是满脸严肃,郑重地点了点头,他建议道:“这考证虽然是严肃的事情,设计公司那边可能影响不大,但是工程公司这边压力就很大了。
满足条件的人员太多,每个工程工期又紧,根本不太现实。”
小明一听,原来如此,考证和工作同等重要。
只有证书多了,才能去投标更多的项目。
“这样吧,鉴于工程公司这边的特殊性,人力资源部将通知下发给大家,具体地由项目经理统一安排。”
骆援朝舔了舔嘴唇,满脸希冀地盯着小明,问道:“那工程公司这边呢?项目经理、高、中级工程师怎么说?”
“教授级高级工程师,每月3000元,副高每月2000元,项目经理证书和高级工程师证书每月2000元,如果是同一人,取最高的标准发放。
中级工程师每月1000元,9大员每月200元。”
姚众看对其他职称和证书都说了,唯独没有提起他所关注的,不免有些着急地问道:“造价工程师也是2000吗?”
小明摇了摇头,看着他说道:“造价工程师每月1500元。”
姚众听后一脸便秘的样子,小明这句话意味着他每月收入比其他的项目经理少了500元收入。
他握着拳头锤了锤桌面。
“对了,姚总,你们部门现在有多少人?有证书的又有多少?”
“现在部门有15人,有造价师证的5人,中级工程师8人。”
小明瞄了他一眼,笑着将心中的想法说了出来。
“姚总,我想将招投标部门一分为二,第一部分工作性质不变,第二部分拆分出来成立一家咨询公司。”
姚众听他这么说,眼中闪现出一丝精光,这也太合适了,简直就是为他量身打造的新公司嘛。
他现在同时拥有造价师证书和中级工程师证书,如果用他的名义去注册新公司一点问题也没有。
“那咨询公司的我们的业务方向是?”
咨询公司主要是智力服务类,投入成本很低,收益却很可观,主要特点是短频快。
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