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第31章 食量不大（第2页）

隔天，副厂长李先生迅起了一场简易的公众意见征询活动，尽管这种方式极缺乏科学依据，但在此刻却是最现实可行的选择。

国内关于食物营养价值的研究仍处于起步阶段。

总结出的结果显示局面还可以接受，虽然不能让人尽情享受，但大多数人都觉得味道非常好。

尽管最终的决定还是由厂方高层作出，但何宇柱的确提了一些宝贵的建议。

经过几轮深入交流，决策层做出了最终的选择：与其他因素相比，这款新品确实更加惹人喜爱。

副厂长李同志迅采取行动，再度联络肉食加工厂的老赵，要求更换所有的辅助材料为大块骨头，同时必须增加份量，具体的增额需视这次聚餐的受欢迎程度来决定！

执锅的是何宇柱，而陪酒则是几名后勤部门的领导。

接着，钢厂送来了大量的猪骨头，要是希望当天中午享用的话，就必须让厨房员工半夜开始筹备。

或干脆实行两班轮换制，所有八个食堂同步作业，统一调度者仅何宇柱一位。

“何师傅，就拜托你了！”

副厂长李来访食堂厨房，“你看该如何部署？这八个食堂全都等着你号令呢！”

“没问题！”

何宇柱答道，“把各位厨师分为两个队伍，分别指挥一组助手交替工作。”

“自午夜启动烹饪工作，我将依次指导，日间班负责监控炉火及准备蒸馒头的工作。”

“原材料的清洗与切削备料，则交由夜间班组完成。”

“好的，就这么办！”

李副厂长随后布指示，八个食堂全体进入战备状态。

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尽管尚不确定工人对新菜单的反馈如何，但已经开始调动了一些资深厨师参与推广工作。

与此同时，何宇柱简单向家里报了备，并调整了自己的生活节奏：白天休憩，半夜上工。

最关键的无疑是日。

如果工人能够在第一天认同这款大骨汤，何宇柱就考虑连番几日持续为其烹制。

他如此煞费苦心，无非是希望能够获得工人们的赞赏与尊敬。

这份荣誉对何宇柱而言，就像一件强有力的保护罩，促使他更加竭尽全力。

日的反响乎预期的美好。

工人们品尝着香气扑鼻、味道醇厚的大骨汤，无不点头赞许，认为汤里的白菜、土豆和粉丝同样美味。

此时各食堂只供应这一主肴——大骨汤拌菜。

由于厨房方面早已预计到了这一点，在分食物时保留了一部分作为自己享用的份额。

即使工人们得不到额外的肉类或其他肉食，但他们依旧对此满意，这对管理层而言也是不小的安慰。

接下来的焦点将是评估此菜肴的营养价值。

表面上看，汤液并不见太多的油脂漂浮。

另外，在烹饪期间，何宇柱也并不吝啬地添加猪油，然而值得注意的是，现今猪肉及其制品已是稀缺资源。

因此，食堂启动了倒班制，而何宇柱则需通宵忙碌至次日中午，远比其他人更为辛苦。

但同时，他的勤奋也为他赢得了众多赞誉，特别是赢得了广大工人们的认可与好评。

这种美味佳品激起了众人的好奇心，成为了人们讨论的话题之一。

在物质文化相对贫乏的年代，日常生活的小事便是最佳的谈资。

于是，何宇柱之名逐渐扩散开去，成为了家喻户晓的人物！

……

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