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第206章 内忧外患中的坚守与突破（第2页）

李二傻顿了顿，继续说道，“一方面，我们要与主要的原材料供应商签订长期合作协议，通过建立稳定的合作关系，争取更优惠的价格和稳定的供应。

另一方面，加强对市场的监测和分析，成立专门的市场研究小组，密切关注价格走势，根据实际情况灵活调整采购量。”

大家纷纷点头，对李二傻的决策表示认同。

确定了策略后，李二傻亲自带领采购团队，投入到与供应商的谈判中。

这是一场没有硝烟的战争，每一句话、每一个表情都可能影响到最终的结果。

在谈判桌上，李二傻充分挥了自己的谈判技巧和诚意。

他用详尽的数据和深入的市场分析，向供应商展示了双方合作的广阔前景；同时，也表达了自己对于长期稳定合作的渴望和决心。

“王总，您看，咱们合作多年，一直都很愉快。

现在市场波动这么大，如果我们能携手共度难关，未来的收益肯定不可限量。”

李二傻目光真诚地看着对面的供应商。

供应商在李二傻的劝说下，开始有所动摇。

经过一轮又一轮艰苦的谈判，李二傻成功地与几家大型供应商达成了合作意向。

当最后一份合同签署完毕，李二傻长舒了一口气，脸上露出了一丝疲惫但欣慰的笑容。

然而，就在他刚刚为原材料供应问题稍微放下心来的时候，工厂内部又出现了新的麻烦。

员工之间因为工作分配不均而产生了激烈的矛盾，原本和谐的工作氛围被打破，工作效率也受到了严重的影响。

生产线上，工人们互相指责，争吵声不绝于耳。

“凭什么他的活比我少，工资却一样？”

“这不是我的错，是安排不合理！”

车间主管急得满头大汗，却无法平息这场纷争。

李二傻得知消息后，立刻赶到了车间。

他先让大家安静下来，然后耐心地听取了每一个人的意见。

“大家别吵，我知道大家都很辛苦，也都希望公平。

但这样争吵解决不了问题。

我们一起坐下来，重新梳理工作流程，制定一个更合理的分配方案。”

李二傻的话语温和而坚定。

在接下来的几天里，李二傻亲自参与工作分配的调整，与各个部门的负责人深入沟通，了解实际情况。

他根据员工的技能和特长，重新优化了工作安排，并且制定了明确的绩效考核制度，确保公平公正。

经过一系列的努力，员工之间的矛盾终于得到了解决，工厂又恢复了往日的高效运转。

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