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第39章 时代浪潮（第2页）

但新技术的临床应用需要经过严格的审批和监管，时间和资金成本巨大。

同时，公众对新兴医疗技术的接受程度和信任度也有待提高。

在这股时代浪潮中，家族企业的传统管理模式和组织架构也显得有些力不从心。

为了适应快变化的市场环境，家族决定进行大规模的改革。

他们引入了先进的数字化管理系统，优化业务流程，提高决策效率。

同时，打破部门壁垒，组建跨领域的创新团队，鼓励内部创业和合作。

然而，改革的过程并非一帆风顺。

部分老员工对新的管理方式和技术应用感到不适应，产生了抵触情绪。

家族内部也因为改革的方向和节奏产生了分歧。

在一次家族会议上，气氛紧张而严肃。

“我们不能因循守旧，必须勇敢地拥抱变化，否则就会被时代淘汰。”

一位年轻的家族成员激动地说道。

“但改革也要考虑到家族的传统和稳定性，不能过于激进。”

一位长辈提出了不同的看法。

经过激烈的讨论，家族最终达成了共识：在保持家族核心价值观和传统优势的基础上，稳步推进改革，以适应时代的展。

在接下来的日子里，家族成员们齐心协力，克服了一个又一个的困难。

线上心理健康服务平台逐渐成熟，军事智能化技术取得关键突破，艺术与科技的融合作品获得高度评价，健康管理与医疗旅游领域的新技术应用也逐步落地。

林晓和赵刚家族在时代浪潮中成功地实现了转型升级，再次站在了行业的前沿。

但他们深知，这只是一个新的，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们去探索和把握。

家族的故事还在继续，他们将以更加坚定的步伐，向着未知的领域迈进，书写属于他们的辉煌篇章。

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