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第六十八章 1993年第47次领袖精神学习会暨督察工作吹风会（第2页）

“宫野小姐至少也带领团队实现了之前的团队几年也没有做到的事情，并且为有关的研工作做出了宝贵的铺垫——事实上，根据这个安城的中期报告，他的思路也是在宫野小姐的思路上继续展开的，他的成功某种意义来说，也是站在宫野小姐的肩膀上。

就这样拉踩宫野小姐，不太合适吧？”

“……”

用审视的目光剜了一眼这名骨干，pis没有理他，而是看向了坐在自己旁边的一名证産系亲信。

“你怎么看？”

“无论如何，排挤一名有才能的年轻人都是说不过去的，”

这名亲信也很上道，表现出了对上一名言者的针锋相对。

“作为研究所的机关长，最重要的就是有领导所内成员进行学术研究的能力。

最次的，一个平庸的，甚至是无能的机关长，也要懂得无为而治。

而如果一个人在遇到有才能的人之后，反应居然是打压他，真的很让人怀疑她是否还有资格继续坐在机关长的位置上。

这样的人，或许有成为科学家的能力，但绝没有管理好一个机关，甚至只是一个普通团队，为组织做出贡献的资格。”

这句话说的有些重了，几乎是在直接表达对于宫野志保仍然担任机关长一件事的不满，要求将对方的身份一撸到底。

一瞬间，会议室内的气氛有些剑拔弩张了起来。

而就在这时，坐在次席的学阀系最高代表开口了。

“我认为，这件事要辩证地看待，”

说完这句话，他看了一眼pis的眼睛，随后又避开以表示对后者的地位的服从。

“当然，宫野小姐在这件事上确实有些不够成熟，不符合一名领导者应有的风度——但是，我们也必须认识到，整件事不一定就是我们最初所想的那样，而是有可能有更加复杂的内情。

因此，我觉得我们没有必要将整件事那么上纲上线，而是可以采用尽可能温和的处理措施，对那位安城先生以有能力的青年人才应有的待遇，而对宫野小姐则以引导教育，或者一些口头惩戒为主。

这样我觉得也就足够了——毕竟九十年代最重要的就是这些青年人才，明明有能够同时让他们挥才能的方法，又何必非要将其中之一的能力放弃呢？”

会议室内一片沉默——年轻人们只是来充当背景板的，没有言权；学阀系的几个人也不可能打算拆自己老大哥的台；而证産系的亲信们则知道了现在已经不是自己这些喽啰鼓噪冲杀的时候，将目光投向了闭目养神的pis。

“既然对机关那边非常了解的你有这样的想法的话，我觉得倒也有颇多可取之处，”

最终，pis睁开眼，看向正前方的白色墙壁，旁边的任何人在此刻的他眼中都只是一片装饰。

“对宫野小姐进行一次书面警告，让她专心攻关现在领导的核心项目。

这个叫安城的年轻人，在这个地方干的挺好的，让他回去，顺便也掘一下他，看看他是不是在其他方面也这么能干。”

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