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第五十一章 快速融入团队（第3页）

为了鼓励这些经验丰富的员工带新人，单位确实下了不少功夫。

对于一些经济条件不是特别宽裕的员工来说，这三元补贴还是颇具吸引力的。

果然，他的话音刚落，便有一位售货员举手表示愿意。

“游副经理，我愿意带新同事。”

游副经理扫视了一圈，点了点头。

“好，还有谁愿意？”

“我。”

“我也来。”

“我能带，但学校分配的未来干部咱们可不敢擅自做主。”

萧冬青等人已经感到一阵无力。

谁能想到，他们费尽千辛万苦，终于进入梦想中的单位。

迎接他们的却是老员工们的冷淡与排斥？

特别是萧冬青这样的‘内部职工子女’。

以及从中专学校分配来的三位同学。

最终是在游副经理的一番周旋下，才勉强找到了各自的导师。

吕淑娟和梁政的脸色难看到了极点。

“……”

他们原以为，作为中专毕业生中的佼佼者，理应受到领导的重视和同事的喜爱。

然而，在这家百货商店里，现实却给了他们一记响亮的耳光。

好不容易为新人们安排好了指导老师，游副经理长长地舒了一口气。

“那么，就拜托各位资深同事带领这些新人了。”

“希望大家能够悉心教导，帮助他们快融入团队。”

老售货员们心不在焉地点了点头。

游副经理心里清楚得很，这些承诺听起来多么空洞无力。

但他也无计可施，不能强迫别人去做不愿意的事情。

只能寄希望于这几个年轻人聪明伶俐一些，嘴甜一点，多多讨好他们的导师。

萧冬青以第一名的成绩被分配到了副食品销售组。

他的导师正是这个小组的负责人——张凤兰。

张凤兰之所以愿意带徒弟，主要是因为那额外的三元补贴。

虽然对萧冬青态度冷淡，但该教的东西还是教了。

“每天早上来，记得把你的胸牌挂在那边的牌子上，看到了吗？”

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