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第136章 突破自我（第3页）

为了确保方案的顺利实施，林婉儿亲自与各个相关部门协调沟通，争取他们的支持和配合。

在这个过程中，她遭遇了不少的拒绝和冷遇，但她始终保持着坚定的信念和积极的态度。

“这不仅是为了我们部门的展，也是为了整个公司的未来。”

她的真诚和执着最终打动了其他部门的负责人。

在方案实施的初期，出现了一系列的问题。

比如新系统的不稳定导致服务延误，客户的投诉增多等。

林婉儿带领团队日夜奋战，及时解决问题，不断优化流程。

同时，她积极与客户沟通，解释情况并表达歉意，赢得了客户的理解和信任。

经过一段时间的努力，新的服务方案逐渐走上正轨，客户满意度大幅提升，业务量也不断增长。

然而，林婉儿并没有满足于眼前的成绩。

她意识到，要想实现长期的可持续展，必须加强人才队伍的建设。

她制定了一系列的人才培养计划，包括内部培训、外部进修和导师制度等。

她鼓励团队成员不断学习和提升自己，为他们提供广阔的展空间。

在招聘新员工时，林婉儿亲自参与面试，挑选具有潜力和创新精神的人才。

她注重员工的综合素质和团队合作能力，而不仅仅是学历和工作经验。

一位新入职的员工在工作中表现出色，林婉儿及时给予表扬和奖励，并为他提供更多的挑战和机会。

在林婉儿的培养下，这位员工很快成为了团队的骨干。

随着公司业务的不断拓展，林婉儿开始着眼于国际市场。

她带领团队研究国际市场的规则和需求，准备开拓海外业务。

在这个过程中，他们遇到了文化差异、法律法规等诸多问题。

但林婉儿凭借着顽强的毅力和灵活的应对策略，逐步克服了这些困难。

在一次国际展会上，林婉儿的团队成功展示了公司的产品和服务，吸引了众多国际客户的关注。

这为公司的国际化展迈出了坚实的一步。

经过几年的努力，林婉儿所在的部门成为了公司的核心业务部门，她也被晋升为公司的副总经理。

但她始终保持着谦虚和勤奋的品质，继续带领团队不断突破自我，创造新的辉煌。

在公司的年度表彰大会上，林婉儿表了感人的演讲：“这一路走来，充满了挑战和困难。

但正是因为有了大家的支持和努力，我们才能不断突破，取得今天的成绩。

未来，我们还有更长的路要走，让我们一起携手共进，创造更多的可能！”

台下响起了热烈的掌声，林婉儿的眼中闪烁着坚定的光芒，她知道，这只是一个新的，未来还有更多的挑战等待着她去征服。

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