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第37章 风雨同舟（第2页）

“林总，我觉得我们需要加强与公众的沟通，让他们了解我们的工作是透明和有效的。”

一位工作人员建议道。

林晓和苏然采纳了这个建议，通过社交媒体、公开讲座等方式，积极与公众互动，解答他们的疑问，逐渐挽回了公众的信任。

然而，一波未平一波又起。

基金会内部也出现了一些矛盾。

由于工作压力大，部分员工对工作分配和薪酬待遇产生了不满，工作积极性受到了很大影响。

“苏总，我觉得我做的工作比别人多，但工资却没有相应的提高。”

一位员工向苏然抱怨道。

“林总，我已经连续加班好几个星期了，真的有点受不了了。”

另一位员工也说道。

林晓和苏然意识到，必须要解决这些内部问题，否则基金会的运作将受到严重影响。

他们组织了员工座谈会，倾听大家的意见和建议。

“大家的辛苦我们都看在眼里，我们会认真考虑大家的诉求，做出合理的调整。

但同时，也希望大家能理解基金会目前的困难，我们是一个团队，只有共同努力，才能度过难关。”

林晓在座谈会上诚恳地说道。

经过一番讨论和协商，他们制定了新的工作制度和薪酬体系，一定程度上缓解了员工的不满情绪。

在解决了一系列问题后，林晓和苏然终于有时间喘口气。

但他们知道，这只是暂时的平静，未来还会有更多的挑战等待着他们。

“苏然，这段时间真的好累，但只要想到那些孩子的笑容，我就觉得一切都值得。”

林晓靠在沙上，疲惫地说道。

苏然握住她的手，“是啊，我们不能放弃。

不管遇到多大的风雨，我们都要一起走下去。”

就在这时，电话铃声响起。

林晓接起电话，听了一会儿，脸色变得凝重起来。

“怎么了？”

苏然问道。

林晓放下电话，叹了口气，“是一家合作医院打来的，说他们的一位专家因为个人原因要离开，这会对我们的康复项目产生很大影响。”

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苏然皱起眉头，“这可不好办，我们得赶紧想办法找到替代的专家。”

接下来的几天，林晓和苏然四处联系，寻找合适的专家。

但由于这个领域的专业人才稀缺，他们的努力并不顺利。

“林晓，我已经联系了很多人，但都不太合适。”

苏然一脸无奈。

林晓想了想，“要不我们去一些高校和研究机构看看，也许能现一些有潜力的人才。”

于是，他们又开始奔波于各个高校和研究机构之间。

经过不懈的努力，终于找到了一位愿意加入的专家。

“真是太好了，这下康复项目可以继续推进了。”

林晓脸上露出了久违的笑容。

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