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第70章 创新那也得在规则的框架内进行（第2页）

比如在搭建高塔的任务中，李明主张快搭建，先看效果再调整，而合作伙伴则坚持要先规划好每一步再动手。

“哎呀，咱们先试试看嘛。”

李明着急地说道。

“不行，没有规划怎么能行？”

老张坚决反对。

就在双方僵持不下的时候，苏娜站了出来：“要不我们综合一下，先做一个简单的规划，然后一边搭建一边调整。”

大家勉强同意了这个方案，没想到效果还不错，高塔终于成功搭建起来。

在这个过程中，双方开始逐渐理解彼此的想法和方式。

晚上的篝火晚会上，大家围坐在一起，气氛终于变得轻松起来。

李明拿起一瓶啤酒，对着合作伙伴说道：“之前咱们有些误会，其实大家都是为了把事情做好。”

老张也笑了笑，举起啤酒瓶：“是啊，以后多沟通，多理解。”

经过这次活动，文化冲突的问题得到了一定的缓解，但在工作中还是会时不时地出现一些小摩擦。

在一次重要的项目决策会议上，双方又因为意见不合陷入了僵局。

李明提出的方案注重市场反应度，而合作伙伴则更关注风险控制。

“我们不能为了度而不顾风险。”

老张说道。

“但是如果错过这个时机，我们就会失去市场份额。”

李明着急地说道。

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苏娜看着双方激烈的争论，突然有了一个想法。

“要不我们把这个项目分成两个阶段，第一阶段按照李明的方案快推进，看看市场反应，第二阶段再根据实际情况进行调整，同时加强风险控制。”

大家听了苏娜的建议，都陷入了沉思。

过了一会儿，老张点了点头：“这个方案可以试试。”

就这样，在不断的磨合和妥协中，双方的合作逐渐走上了正轨。

然而，新的问题又出现了。

在一次与客户的沟通中，由于双方的表达方式不同，导致客户对方案产生了误解。

客户生气地说道：“你们到底在说什么？我完全不明白。”

李明赶紧解释道：“不好意思，我们会重新给您解释清楚。”

回到公司，双方又开始互相指责。

“都是你们的表达方式有问题。”

“明明是你们没有解释清楚。”

苏娜揉了揉太阳穴，说道：“别吵了，现在不是互相指责的时候，我们要想办法解决问题。”

经过一番努力，终于消除了客户的误解，保住了这个项目。

随着时间的推移，双方在不断的冲突和解决中，逐渐找到了一种平衡。

公司的项目也在双方的共同努力下取得了不错的进展。

在一次庆功宴上，李明举起酒杯：“感谢大家这段时间的努力和付出，虽然过程中有很多困难和冲突，但我们最终还是走过来了。”

老张也笑着说道：“是啊，希望我们以后的合作更加顺利。”

大家纷纷举杯，庆祝这个来之不易的成果。

然而，就在大家都以为一切都在向好的方向展时，一场更大的文化冲突又悄然来临……

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