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第75章 神秘商人的投资（第2页）

新员工们也感受到了老员工的态度，心里有些委屈和不满。

“我们也在努力学习啊，又不是故意的。

他们怎么能这样对我们呢？”

这种矛盾逐渐在工作中显现出来，导致团队的协作效率下降，一些工作出现了延误和失误。

有一次，在一个重要的订单生产中，老员工小李和新员工小王因为一个工艺步骤的问题生了激烈的争吵。

小李坚持认为自己的方法是正确的，是多年经验的总结，而小王则认为按照新的培训内容，应该有更高效的做法。

两人互不相让，声音越来越大，最后甚至差点动起手来。

“你就是个新手，懂什么？我的方法一直都是这么用的，从来没出过问题。”

小李愤怒地说。

小王也不甘示弱：“时代在进步，我们不能一直守着老方法，新的培训就是为了提高效率，你为什么不愿意接受？”

其他员工纷纷过来劝解，但两人都在气头上，一时难以平息。

这件事导致整个生产线暂停了一段时间，严重影响了订单的进度。

大大叔察觉到了团队内部的问题，他决定召开一次全体员工会议，解决这些矛盾和冲突。

会议上，大大叔严肃地说：“大家都是手工艺品店的一员，我们是一个团队，现在我们面临着很多挑战，但只有我们团结一心，才能克服困难。

新员工是我们团队的新鲜血液，老员工们要多帮助他们成长，而新员工也要尊重老员工的经验。

我们的目标是一致的，就是要让我们的手工艺品店展得更好。

大家要相互理解，相互支持，不要因为一些小利益而破坏了我们的团队氛围。”

经过大大叔的调解，老员工和新员工们都意识到了自己的问题，大家纷纷表示会改进自己的态度，加强团队协作。

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然而，就在他们努力解决内部问题的时候，外部又出现了一个新的危机。

一个竞争对手在市场上散布谣言，说手工艺品店的产品质量存在问题，使用了劣质的原材料。

这个谣言迅传播开来，给手工艺品店的声誉带来了很大的负面影响。

“这简直是胡说八道！

我们一直都非常注重产品质量，怎么可能使用劣质原材料呢？”

阿强愤怒地说。

阿丽也着急地说：“这个谣言对我们的影响太大了，很多客户都开始质疑我们的产品，订单量也受到了影响。

我们必须要尽快采取措施，澄清事实。”

小欢欢建议道：“我们可以通过社交媒体和官方网站布声明，向客户解释我们的原材料采购渠道和质量控制流程，同时展示我们的产品检测报告，让客户放心。

我们还可以邀请一些客户和媒体到我们的工厂参观，让他们亲眼看到我们的生产过程和产品质量。”

大家觉得小欢欢的建议不错，于是立刻行动起来。

他们加班加点地准备相关资料，制作宣传视频，联系客户和媒体。

经过一番努力，他们终于成功地澄清了谣言，客户的信任逐渐恢复，订单量也开始回升。

就在大家以为一切都在朝着好的方向展的时候，一个意想不到的反转剧情再次出现。

神秘商人突然提出要撤资，原因是他的公司出现了一些财务问题，无法继续支持手工艺品店的展。

这个消息如同晴天霹雳，让整个团队都陷入了恐慌和绝望之中。

“这怎么可能？我们刚刚才走上正轨，他怎么能在这个时候撤资呢？”

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