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第66章 创新驱动与人才困境（第2页）

这就叫‘两条腿走路——更稳当’。”

于是，他们开始着手实施人才培养和招聘计划。

阿强负责联系一些培训机构，安排内部培训课程；阿丽则去和附近的院校沟通合作事宜；小欢欢则负责在网上布招聘信息，筛选简历。

在招聘的过程中，他们遇到了各种各样的情况。

有些应聘者虽然有专业知识，但缺乏实践经验；有些则对工资待遇要求过高，出了他们的预算。

“这些应聘者可真是‘挑肥拣瘦——要求多’。

我们想要找到合适的人才怎么就这么难呢？就像那‘大海捞针——不容易’。”

阿强抱怨道。

阿丽也无奈地说：“是啊，我们既要考虑人才的专业能力，又要考虑成本和团队的融合度。

这就像那‘走钢丝——要平衡好各种因素’。”

小欢欢则安慰大家说：“别着急，我们慢慢找。

我相信总会有合适的人出现的。

我们可以在面试的时候，多了解一下他们的实际能力和创新思维，不能只看简历。

这就像那‘知人知面不知心——要深入了解’。”

经过一番努力，他们终于找到了一些比较合适的人才。

同时，内部培训课程也陆续开展起来，团队成员的技能水平得到了一定的提升。

然而，新的人才加入也带来了一些新的问题和冲突。

一些老员工对新员工的工作方式和理念不太认同，觉得他们过于激进；而新员工则认为老员工的思维有些固化，缺乏创新精神。

“这些新员工啊，想法是挺多，但有时候就是不切实际，就像那‘空中楼阁——好看但不实用’。

我们还是要脚踏实地一些。”

一位老员工私下里对阿强说道。

新员工也不服气，“老员工们总是守着旧的方法，不愿意尝试新的东西。

这样怎么能跟上时代的步伐呢？我们要勇于创新，才能有展。”

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阿强听到这些话，感到很头疼。

他知道团队的和谐对于工作的开展非常重要，如果不能解决这个问题，将会影响整个团队的效率和氛围。

“大家都别争了，我们都是为了手工艺品店的展。

老员工有丰富的经验，新员工有创新的思维，我们要相互学习，相互包容。

就像那‘一个巴掌拍不响——双方都有责任’。

我们要团结起来，才能挥出最大的力量。”

阿强在一次团队会议上说道。

阿丽也表示赞同，“是啊，我们要看到彼此的优点。

老员工可以多传授一些经验给新员工，新员工也可以给我们带来新的活力和灵感。

我们是一个团队，要共同进步。

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