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“变就变吧，无非就是多几个同事工作内容发生点变化而已，我啊，只求这变革啊能变到好的方向去，千万不要跑偏了整出一堆的幺蛾子！”
产品一部设计师兼副总监许璐说。
“唉～烦，看到这姓王的第一眼我就知道我不喜欢他！”
梁观直接发泄着情绪。
“哈哈哈，我感觉以后够你烦的事情还多着呢！”
康南说。
“哎哟喂，你可别乌鸦嘴了我的好姐姐！”
梁观脸上写满了拒绝。
“哎呀，我说啊大家根本不用想太多，领导的心思你别猜，咱们打工人向来都是逆来顺受的角色，能干好自己的工作就已经很好了！”
产品一部用户部的胡斐说。
“好啦，大家！”
唐琪拍了拍手，将众人的视线集中在她的身上。
“王经理是沈总派下来的人，现在公司是沈总说了算，他作为领导肯定是有他自己的想法跟构图，他想要变革也不是什么坏事，世界本就瞬息万变，适应才能跟上步伐，沈总他有想法是件好事，我们能做的就是好好配合，以不变应万变，毕竟说到底这就是一份工作，在领导的带领下做好自己分内的事情就可以了，当然，也还是希望大家不忘初心，谨记姚总创办乐园公司的初衷和理念，用心建设我们的‘乐园’！”
“好！”
众人鼓着掌附和到。
“谢谢大家！
那现在继续好好工作吧，今天晚上的聚餐大家就敞开了玩！”
“好！”
当初乐园公司刚刚创立的时候，姚瑾纾自己先暂时担任了产品的设计总监。
在带队伍的过程中她就发现，男生的关注点会更加集中于产品的功能性上，经常忽略目标用户的情感需求和情绪需求，而在姚瑾纾眼里目标客户的情感需求和情绪需求是要放在功能需求之前的。
后来她发现，即使跟男生重复强调了这个点，他们也不能准确的理解，男性固有的思维就像是一道鸿沟，让他们无法将女性看作一个独立的性客体，更做不到将女性放在第一性的位置来思考，不能很好地将功能需求和情绪情感需求平衡起来，提出的设计理念打动不了她，久而久之，设计部就默认只招女设计师了。
变革来得很快，大会才刚刚过去一周，设计师招聘一事就正式提上了日程。
正在收拾东西准备下班的梁观被唐琪叫到了办公室。
“一个好消息一个坏消息，你想先听哪个？”
唐琪坐在旋转靠背椅上问梁观。
“坏消息！”
梁观不假思索的给出答案。
“按照计划，你们设计部要新招四个男生进来，作为设计部的老大，你得负责这批新人！”
“好消息呢？”
梁观僵脸假笑着。
“好消息是我和徐总都知道你的性子，所以，在沈总面前给你特别争取了一点点权力！
就是，来应聘的人必须过了你这关才能被录取，你有一票否定权！”
“但是，这新招进来的四个人不会都要我亲自来带吧？！”
梁观两眼直勾勾地看着唐琪。
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