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第457章 核心成员的成长（第2页）

除了农业方面的提升，叶菀和谢临川还特别重视家园的治理结构与管理机制。

家园的稳定不仅仅依赖于物资的丰富，更需要每一个成员都具备责任感与领导力。

为了激这些潜力，谢临川亲自设计了一系列的训练课程，涵盖领导力、决策能力以及冲突管理等方面的内容。

一天晚上，谢临川在家园的会议室里召集了几位核心成员进行一场模拟决策的练习。

会议室内的灯光温暖而柔和，木质的桌椅散着淡淡的香气。

几位成员围坐一圈，面前摆着一份案例材料，上面详细记录了一些家园运作中的矛盾与挑战。

“今天我们要做的是，模拟一个紧急情况：假设家园的粮食库存出现短缺，大家需要根据各自的职责提出解决方案。”

谢临川用平稳的声音开场，目光一一扫过每一位成员，“记住，这不仅是理论上的演练，还是一次实际的能力考验。”

他的话语让空气中充满了紧张的气息。

几位成员开始低头思索，纷纷拿起笔，开始记录自己的方案。

叶菀则站在一旁，观察着他们的表现，偶尔与谢临川交换一个眼神。

当大家开始讨论时，整个会议室充满了激烈的思考与意见碰撞。

有人提出应当立刻限制粮食分配，以保证最需要的人得到救济；有人则认为，应该寻找外部资源，尝试和其他地区进行物资交换。

每个人的意见都十分有建设性，但也充满了风险。

“每一项决策，都有其不确定性，”

谢临川沉声说道，“你们需要做的是权衡利弊，做出最优解，而不是因恐惧而做出决策。”

经过长时间的激烈讨论，最终，大家形成了一个共识：既要合理调配内部资源，也要主动寻求外部支持。

这个方案既能最大限度保障家园的基本需求，也为未来可能的粮食短缺做好了预案。

随着时间的推移，越来越多的核心成员开始独当一面，家园的管理逐渐实现了去中心化。

叶菀和谢临川不再是唯一的决策者，团队中的每一个成员都在为家园的未来贡献着自己的智慧与力量。

这个过程中，叶菀和谢临川并没有感到焦虑或压力，相反，他们逐渐找到了自己的平衡。

随着核心成员的成长，他们逐步卸下了肩上的重担，家园的未来也在这一刻变得更加光明。

“你看，方茗的提案已经开始落实了，接下来我们就要在整个农业板块进行更深层次的改革。”

谢临川一边查看着桌上的资料，一边对叶菀说道。

叶菀微微点头，脸上带着一丝满足的笑容。

“是的，团队的每个人都在成长。

我们的家园，终究会成为他们的家园。”

在这片家园的沃土上，叶菀和谢临川深知，这个大家庭的强大，不仅仅来源于物资的丰富，更来源于每个人的成长与担当。

随着核心成员的成熟，家园的未来变得愈加稳固，而他们的领导压力也渐渐转化为一种欣慰与希望。

在这片曾经破碎的土地上，他们见证了一个又一个生命的蓬勃生长。

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