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第82章 突破与成长（第2页）

天宇的公司在设备维修和升级的决策中面临艰难选择。

与设备供应商的谈判进展缓慢，对方给出的维修方案费用高昂，而引进新设备则需要一次性投入大量资金。

天宇权衡再三，决定采取逐步更新设备的策略，先维修关键设备以维持生产，同时逐步引入部分先进的自动化设备来提高效率。

这个过程中，生产进度受到了一定影响，客户的订单交付出现了延迟，天宇不得不向客户诚恳道歉并承诺尽快解决问题。

小小的社区医疗站与上级医院的合作逐渐步入正轨。

转诊和专家指导机制为患者提供了更便捷和优质的医疗服务，医疗站的知名度逐渐提升。

但随之而来的是医疗站的工作量大幅增加，医护人员的工作压力增大，部分员工出现了疲劳和抱怨的情绪。

小小一方面积极协调人力资源，合理安排工作班次，另一方面组织员工开展心理疏导和团队建设活动，以缓解员工的压力。

家庭方面，大女儿的创业项目在建立管理体系的过程中遇到了挑战。

招聘的管理人员与原有的团队在理念和工作方式上存在差异，导致内部出现了一些矛盾和冲突。

大女儿努力调解各方关系，重新明确公司的展目标和价值观，以凝聚团队的力量。

小儿子在学业上虽然制定了学习计划，但执行过程中遇到了困难，自律性不足导致学习进度不如预期。

悦悦在音乐教育联盟的课程推广和成本控制问题上，加大市场推广力度，利用社交媒体和线下活动进行宣传。

同时优化内部管理流程，提高运营效率。

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天宇的公司在设备更新和客户关系维护问题上，加强与设备供应商的沟通，争取更优惠的维修和采购条件。

及时向客户通报生产进度，提供补偿方案以维护良好的合作关系。

小小在社区医疗站的人员管理和服务质量保障问题上，加强与员工的一对一沟通，解决他们的实际困难。

建立完善的服务质量监督机制，确保医疗服务的水平不下降。

悦悦和天宇在大女儿和小儿子的问题上，帮助大女儿分析团队矛盾的根源，提供管理技巧和经验。

督促小儿子养成良好的学习习惯，给予他更多的鼓励和支持。

这个家庭在各自的事业和学业中砥砺前行，不断克服困难，追求更好的未来。

悦悦的音乐教育联盟在新课程的推广上逐渐取得了突破。

通过持续的沟通和试听课程的开展，家长们对新课程的认可度不断提高，报名参加的学员数量稳步增长。

然而，随着学员数量的增加，教学场地的不足成为了新的难题。

悦悦开始四处寻找合适的新场地，但合适的场地要么租金过高，要么位置不理想。

同时，由于业务的扩张，财务和行政管理也变得越复杂，悦悦不得不考虑招聘专业的财务和行政人员来加强团队。

天宇的公司在设备更新和客户关系维护方面取得了一定的进展。

与设备供应商达成了较为满意的维修和采购协议，关键设备得到了及时修复，新设备也续投入使用，生产效率逐渐提升。

但在这个过程中，公司的资金流动出现了紧张，天宇不得不重新审视公司的财务规划，寻找新的资金来源以维持公司的正常运转。

小小的社区医疗站在人员管理和服务质量保障方面的努力取得了成效，员工的工作压力得到了有效缓解，服务质量也保持在较高水平。

然而，医疗站所在地区的医保政策生了调整，对报销范围和比例进行了限制，这可能会影响到患者的就诊意愿和医疗站的收入。

小小需要深入研究政策，寻找应对策略。

家庭方面，大女儿的创业项目在解决团队内部矛盾后，迎来了快展的机遇。

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