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第237章 下级诉求的倾听（第1页）

何姣姣坐在她那宽敞明亮的办公室里，窗外是繁华的都市景象，室内则是一片宁静与专注。

作为公司的部门经理，她深知自己的职责不仅仅是制定战略、分配任务，更重要的是要关心团队成员的每一个细微需求，倾听他们的心声，解决他们的难题。

在她看来，这是职场社交智慧中不可或缺的一环。

这天，何姣姣刚刚结束了一场重要的会议，正准备整理会议记录时，助手小李敲门进来，脸上带着几分犹豫和不安。

“何经理，有件事想跟您说说。”

小李的声音低沉而略带紧张。

何姣姣抬起头，微笑着示意小李坐下。

“有什么事儿就直说吧，咱们之间不需要拐弯抹角。”

她的语气温和而坚定，让人感受到一种安心与信任。

小李深吸一口气，开始讲述起自己最近遇到的问题。

原来，他在负责的一个项目中遇到了技术瓶颈，尽管已经尝试了多种方法，但始终无法取得突破。

这不仅影响了项目的进度，也让小李倍感压力，甚至开始怀疑自己的能力。

何姣姣静静地听着，没有打断小李的讲述。

她注意到小李的眼神中充满了焦虑与迷茫，便轻轻拍了拍他的肩膀，以示安慰。

“小李，遇到难题是难免的，关键是要勇敢面对，积极寻找解决方案。”

她的话语中充满了鼓励与信任。

接着，何姣姣开始询问小李关于项目的具体情况，包括技术难点、团队分工、资源调配等方面。

她一边听，一边在笔记本上认真地记录着，不时地点头表示理解。

在何姣姣的引导下，小李逐渐找到了问题的症结所在，并提出了几个可能的解决方案。

“这些想法都不错，我们可以先试试第一个方案，看看效果如何。”

何姣姣肯定了小李的提议，并鼓励他立即行动起来。

同时，她还表示会协调相关部门给予必要的支持和协助，确保项目能够顺利进行。

小李离开办公室时，脸上的阴霾已经一扫而空，取而代之的是满满的信心和动力。

他深知，有这样一个关心下属、善于倾听的领导，是他们团队最大的幸运。

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