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第6章 分工协力展宏图七子同心谱华章（第3页）

赵不琼也轻轻地抿了口茶，然后开始细细道来，把上午和赵雄的谈话内容一五一十地告诉了陆静。

接着，她又分享了下午他们夫妻俩和老师交流后的想法和收获。

最后，她谈了对陆静这个角色的看法，还举了几个“首席体验官”

的成功例子来佐证，比如乔布斯的敏锐洞察力，还有那家鹰国电商企业在高管会上，给用户留个空座位的创新做法：“首席体验官啊，就是现在企业里特别看重客户体验的那个角色，咱们国内还不多见。

对咱们的项目来说，这也许是个新思路，值得咱们试试水。”

陆静听后，陷入了沉思，好一会儿才开口说道：“大师兄，四师姐，我的工作经历其实很简单，就做过两种工作，一是小文员，二是后来开的淘宝店。

淘宝店虽然火了一阵子，但管理实在不行，要不是我老公辞职帮我，我早就不干了。

那时候，我主要靠感觉选玩具，虽然挺受欢迎，但最后还是因为管理不善关门了。

所以，这个首席体验官，我真的不知道是啥，让我当高管，那肯定不行，不是我不想干，是我真的觉得自己干不了。”

赵不琼看着陆静那认真而又迷茫的样子，心里不由得有些感慨。

她放下茶杯，温柔地对陆静说：“小师妹，你别担心。

你的天赋和直觉是很多人都比不了的。

首席体验官啊，不需要太多的管理能力和决策能力，关键是要能敏锐地捕捉到用户的需求和感受，你在做淘宝店的时候就已经展示出了这种能力。

而且，每个人都有自己的短板，这并不意味着你不能胜任新角色。

相反，这些经历会是你宝贵的财富，帮你更好地理解和满足用户的需求。”

李一杲也赶紧补充道：“对对对！

女人的直觉特别准！

小师妹，你那时候选玩具的直觉，就让我觉得首席体验官这个位置非你莫属！”

李一杲和赵不琼你一言我一语地给陆静解释“首席体验官”

是个啥，陆静也不笨，很快就明白了这个职位的意思。

按照她的理解，就是在高管会上，代表玩家、用户、客户，甚至员工挑公司的毛病，只要她觉得不舒服，就可以尽管挑刺，使劲怼！

而且，不管是谁，都得对首席体验官的挑刺给出答复和落实。

陆静明白后，脸上顿时露出了兴奋的表情：“大师兄、大师嫂，这好像挺有意思的？挑刺？我擅长啊，你们别嫌我嘴毒就行。”

说着说着，她脑海里已经浮现出开会时，大师兄被自己怼得没话说，还得憋着的样子，心里觉得好笑，又忍不住咯咯笑了起来。

笑了一阵后，她指着旁边的三清木雕像打趣道：“大师兄，这老子雕像可灵了！

你们要不要也去拜拜，说不定比我的直觉还准呢。”

李一杲还真当回事，站起来跟着陆静走到雕像前，煞有介事地拜了拜。

赵不琼则坐在一旁，悠闲地喝着茶，心里那块大石头总算落了地。

她也有女人的直觉，无问七子团队里四个女生，个个都是关键人物。

只要这四个女生不闹别扭，合作就基本没问题了。

自己是李一杲的老婆，当然要全力支持他。

陆静单纯，这次能答应下来，也就没什么大问题了。

蔡紫华还主动垫资调动技术团队，现在正忙得不亦乐乎地开发系统呢。

四个女生，全都搞定！

她心里涌起一股自豪感，觉得自己这次是真的帮到了老公。

不过，她又忽然想起张金枇，她虽然全职加入公司，负责人力资源，但行政方面呢？其他方面呢？是不是有些分工还需要再商量一下？

还有三师兄陈广熙，对供应链可是了如指掌。

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