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第68章 心理博弈绝境中的挣扎（第2页）

的展位附近展示出一款外观与“星辰科技”

即将推出的新产品极为相似的样机，并且在功能介绍上夸大其词，试图误导客户和媒体，让他们认为“星辰科技”

的创新已经被他的公司所越。

张峰在展览会上看到这一幕后，心中明白这是秦宇的心理战策略。

他努力保持冷静，亲自向来访的客户和媒体详细介绍“星辰科技”

产品的独特优势和创新之处。

然而，秦宇的团队却在一旁不时地插话，故意提出一些质疑和挑衅性的问题，试图打乱张峰的节奏，制造混乱和不安的氛围。

“你们‘星辰科技’声称这款产品有这么多创新点，但据我们所知，这些技术在市场上已经并不新鲜了。

你们是不是在夸大其词呢？”

秦宇的一名员工故意大声说道。

张峰微微一笑，回应道：“我们的创新是基于对用户需求的深入理解和长期的研投入。

我们的产品不仅仅是技术的堆砌，更是为了给用户带来更好的体验和价值。

我们有信心在市场上证明我们的实力。”

尽管张峰尽力应对，但秦宇的这些小动作还是在一定程度上影响了客户和媒体对“星辰科技”

的看法。

一些原本对“星辰科技”

产品感兴趣的客户开始犹豫不决，媒体的报道也变得更加谨慎和中立。

在与供应商的合作方面，秦宇也加大了心理战的力度。

他故意与“星辰科技”

的一些主要供应商接触，并透露一些虚假的信息，让供应商们误以为“星辰科技”

的财务状况出现了问题，可能无法按时支付货款。

这使得一些供应商开始对与“星辰科技”

的合作产生了担忧，纷纷要求重新谈判合作条款，或者缩短付款周期。

张峰不得不花费大量的时间和精力来与供应商沟通，解释公司的实际情况。

但在秦宇的干扰下，供应商们的信心已经受到了动摇，谈判变得异常艰难。

“星辰科技”

面临着原材料供应可能中断的风险，这对公司的生产计划和产品交付造成了极大的威胁。

在这场心理战中，张峰明显处于劣势。

他不仅要应对秦宇在外部制造的各种压力和干扰，还要努力稳定公司内部的军心，防止员工们陷入恐慌和混乱。

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