云栖认可地点了点头,这也是他和人力资源蔡经理共同的结论。
“但是,我们目前还没有找到合适的办法。”
云栖说,“在企业里利润率很低的情况下,怎么减少工人的流失率?让工人在企业里时间足够久,在这个过程中提升工人的劳动技能,提高工人的工作效率,最终实现双赢?同时,做到吴总提出的人文关怀。”
说完,云栖看着李瞻海,等着李瞻海的指导。
“不能光考虑成本,”
老波说,“否则又成智叟了。”
李瞻海点点头,他没有继续说话,而是让大家把这三组数据再集中仔细看看。
经过再次仔细的分析数据,顾问们慢慢找到了思路。
“分批、分类别、分阶段?”
老波缓缓地说出了自己的想法。
李瞻海点了点头。
“也就是说产业升级,不是整体一次性升级,而是分批、分类别、分阶段的升级?”
老波说得更加具体了。
李瞻海没有回答,而老项则脸色更加沉重了。
“企业升级也不是一次性升级,也是要分批、分类别、分阶段,包括制造系统也是这样。”
老波说到企业,语气就非常肯定了。
“新实践,新理论。”
老波有点兴奋,说:“在市场充分竞争,利润率几乎为零的情况下,实现产业升级和企业升级,不是一次性整体升级,而是分批、分类别、分阶段升级。”
李瞻海没有回答,而是抬眼望着远方,老项的脸色更沉了。
过了一会,李瞻海才缓缓的说:“首先需要愚公移山的精神。”
听了李瞻海的话,老波的兴奋劲一下子过去了——
这恰恰是他这样的“精英”
所欠缺的。
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