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第22章 五月（第1页）

回到京城，王川先给笑笑送了些家里的卤味和点心，陪着一起吃了晚饭散步后，回到星海名城。

8号把礼物给黄伟明和赵强两人带去。

在乐安的办公室也放了一些，菜和米面都放办公室了，太多，王川自己在家吃不知要吃到何时。

王川假期在家时通过邮件看过了合同，双方已确认，定在今天下午签约。

上午王川要去房管局办事，继续忙碌。

办完回到办公室已是中午，在办公室吃过饭后，王川、许松年、张大伟三人前往中关村老刘的公司。

合同签订得很顺利，王川打款也很快。

老刘和他的兄弟们跃跃欲试准备大干一场，王川不打算此时就指点捷径，人只有经历过才会成长，老刘和他的团队亦是如此。

回去之后，王川交代许松年和张大伟除了智享，继续联系其他猎头，尽快让人员到位，但要宁缺毋滥。

时间如水流逝，转眼到了5月31号，今天是五月的最后一天。

经过近一个月，办公室里的人逐渐多了起来。

来了一位投资主管、一位风控主管、一位人资主管。

之前留作宿舍的房间收拾了一番，在新办公室没弄好之前大家先凑合一下。

投资主管李文远，38岁，留美硕士，在大摩、红山亚洲从业多年，经验丰富，业内关系人脉广，月薪，有4-6个月年终奖，对主投项目可享受2项目分红。

由于项目的长期性，可用分红留住人才，也可在选择离职时拿一笔奖金离开。

风控主管邵明，37岁，央财硕士，之前在某国有银行任审计分析师，月薪，有4-6个月年终奖。

人资主管洪涛，39岁，留美硕士，之前在罗兰贝策、埃森德做过人资薪酬和培训专员，月薪，有4-6个月年终奖。

几位主管入职后，王川也对他们表示，会根据投资项目的发展，在既定的年终奖基础上，依据项目收益高低进行再次奖励，涵盖所有人。

进入工作状态后，大家各司其职。

洪涛按照各主管的要求搭建框架，制定薪酬管理。

李文远和邵明开始调研企业，主要方向是互联网应用方面的软硬件。

许松年和张大伟为项目提供支持。

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