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第66章 新的挑战新的突破（第2页）

薛洁洁和薛之谦亲自与准备离职的员工进行谈话，试图挽留。

“公司一直很重视你们的发展和贡献，只要留下来，我们会提供更好的职业发展空间和待遇。”

薛洁洁真诚地说道。

但仍有部分员工去意已决。

为了解决人才短缺的问题，人力资源部门紧急启动招聘计划，从各大高校和行业内挖掘优秀人才。

招聘现场人头攒动，面试官们认真筛选着每一份简历，与应聘者进行深入的交流。

“你对我们公司的产品和技术有什么了解？”

面试官问道。

“我一直关注万兽集团，对贵公司的技术方向非常感兴趣，并且在之前的工作中有相关的经验。”

应聘者自信地回答。

经过一轮又一轮的筛选和面试，一批新鲜血液注入了万兽集团。

在这个艰难的时期，五禽戏依然是大家缓解压力、凝聚力量的重要方式。

每天的练习时间，员工们暂时放下工作的烦恼，专注于动作和呼吸。

“练完五禽戏，感觉又充满了能量，能继续回去战斗。”

员工小周笑着说。

经过几个月的艰苦努力，研发部门终于取得了关键技术的突破，新产品成功研发出来。

市场营销部门精心策划的推广活动也取得了良好的效果，新产品的订单逐渐增多，市场份额开始回升。

在一次公司全体大会上，薛洁洁激动地说：“这段时间大家辛苦了，但是我们的努力没有白费。

只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”

薛之谦也鼓励大家：“这只是一个开始，我们还要继续创新，不断进步。”

万兽集团在挑战中突破自我，继续前行在发展的道路上。

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