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第87章 集★搭配的作用（第2页）

除了线上招聘，张丽楠还积极参加各种线下招聘会。

她亲自带队，在招聘会上与应聘者进行面对面的交流，了解他们的专业技能和工作经验。

在招聘会上，她还展示了公司的产品和企业文化，吸引了众多应聘者的关注。

随着招聘信息的发布，越来越多的应聘者投递了简历。

张丽楠和她的团队开始忙碌地筛选简历，挑选出符合岗位要求的应聘者进行面试。

在筛选简历的过程中，张丽楠非常注重应聘者的专业技能和工作经验。

她会仔细查看每一份简历，了解应聘者的教育背景、工作经历和专业技能证书等信息。

对于那些有相关工作经验和专业技能证书的应聘者，她会优先考虑安排面试。

在面试环节，张丽楠更是亲力亲为。

她亲自参与每一场面试，不仅考察应聘者的专业技能，还关注他们的团队合作能力、沟通能力和学习能力。

对于女性应聘者，她会询问她们在精细操作方面的经验和优势，以及如何应对工作中的压力。

对于男性应聘者，她则会重点考察他们的体力和解决问题的能力。

为了让面试更加公正、客观，张丽楠还邀请了公司里的一些技术专家和管理人员参与面试。

他们会从不同的角度对应聘者进行评估，提出自己的意见和建议。

在面试结束后，张丽楠会组织面试小组进行讨论，综合考虑每一位应聘者的表现，最终确定录用名单。

在招聘过程中，张丽楠也遇到了一些困难和挑战。

例如，有些应聘者虽然专业技能很强，但沟通能力和团队合作能力却比较差。

还有些应聘者对工作待遇要求过高，超出了公司的承受范围。

面对这些问题，张丽楠并没有退缩，而是积极寻找解决方案。

对于那些沟通能力和团队合作能力较差的应聘者，张丽楠会在面试中给予他们一些建议和指导，帮助他们提高自己的沟通能力和团队合作能力。

同时，她也会在录用后为他们安排一些团队建设活动，让他们更好地融入团队。

对于那些对工作待遇要求过高的应聘者，张丽楠会耐心地与他们沟通，了解他们的需求和期望，同时也向他们介绍公司的发展前景和福利待遇。

通过沟通和协商，很多应聘者都降低了自己的要求，愿意加入公司。

经过一轮又一轮的面试和筛选，张丽楠最终确定了一批优秀的应聘者。

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