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第75章 集☆木工精雕者（第2页）

一方面，王强的专业技能和经验非常出色，如果录用他，将会为公司带来很大的帮助；另一方面，他的不良工作记录又让江曼感到担忧。

江曼经过深思熟虑，决定给王强一个机会。

她与王强进行了一次深入的谈话，向他说明了公司的用人标准和要求，并希望他能够珍惜这个机会，改过自新。

王强对江曼的信任表示感激，并承诺一定会努力工作，为公司做出贡献。

在江曼的努力下，招聘工作终于接近尾声。

她成功地招聘到了男女各10名木工精雕专业工人，这些工人年龄都在40岁以下，具备一定的专业技能和经验。

江曼带着这份来之不易的成果，回到了公司。

叶东虓对江曼的工作给予了高度的评价。

他深知，江曼在招聘过程中付出了很多努力和汗水。

这些新招聘的工人将为公司的发展注入新的活力，为公司的未来奠定坚实的基础。

然而，江曼并没有因此而放松警惕。

她知道，招聘只是制度等内容，让他们对公司有一个全面的了解。

同时，江曼还邀请了一些经验丰富的老员工为新员工们进行技术培训，分享他们的工作经验和技巧。

在培训过程中，江曼发现这些新员工们虽然具备一定的专业技能，但在实际操作中还存在一些不足之处。

于是，她决定安排一些实践操作课程，让新员工们在实际工作中不断提高自己的技能水平。

为了更好地管理这些新员工，江曼制定了一套严格的管理制度。

她要求新员工们严格遵守公司的规章制度，按时完成工作任务。

同时，江曼还建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发他们的工作积极性和创造力。

在江曼的精心管理下，这些新员工们逐渐适应了公司的工作环境，他们的工作效率和质量也得到了显着提高。

公司的生产进度得到了保障，订单也越来越多。

然而，随着公司业务的不断发展，江曼又面临着新的挑战。

由于市场需求的不断变化，公司需要不断推出新的产品，这就要求木工精雕专业工人具备更高的技术水平和创新能力。

江曼意识到，仅仅依靠内部培训已经无法满足公司的发展需求。

于是，她决定组织一些员工参加外部培训和学习交流活动。

她与一些专业的培训机构和行业协会取得联系，了解他们的培训课程和活动安排。

然后，江曼根据公司的实际情况，选择了一些适合员工参加的培训课程和学习交流活动。

在外部培训和学习交流活动中，员工们不仅学到了新的技术和知识，还结交了一些行业内的专家和同行。

他们将所学的知识和经验带回公司，与其他员工分享，共同提高公司的技术水平和创新能力。

随着时间的推移，公司的木工精雕产品在市场上的竞争力越来越强。

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