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第39章 领导调解(第2页)

艾瑞克注意到这些反应,决定进一步阐明他的方案。

“我们可以设立一个小组,负责对每个人的贡献进行评估,并确定每个人在分配中的具体份额。

这将确保分配过程的公正性,并使每个人都能了解自己得到的回报。”

艾瑞克说道,“对于团队共同发展部分,我们可以制定一个使用计划,明确资金的用途,确保它们能最大程度地支持我们的未来工作。”

这个方案得到了一部分人的认可,但仍然有一些声音提出了疑问:“我们如何确保评估过程的公正性?如果有不公平的情况出现,我们该如何处理?”

艾瑞克微笑着回答:“这是一个很好的问题。

为了确保评估的公正性,我们可以邀请团队中的所有成员参与评估过程,制定透明的标准和程序。

任何人都可以提出意见和建议,我们将通过集体讨论来确定最终的评估结果。”

通过进一步的解释和讨论,队员们逐渐理解了艾瑞克的方案,并开始认可这个解决方案的合理性。

艾瑞克看到大家的态度有所转变,心中也松了一口气。

最终,经过详细的讨论和投票,团队达成了一致意见。

宝藏将按照艾瑞克提出的方案进行分配,一部分用于团队的发展,另一部分则根据每个人的贡献进行分配。

这一决定得到了大家的认可,氛围也逐渐变得轻松和谐。

会议结束后,艾瑞克站在船舱的甲板上,望着远方的海平线,心中感到了一丝成就感。

他知道,解决了宝藏分配的问题,不仅仅是为了公平,更是为了团队的未来和和谐。

只有保持团结,大家才能一起迎接未来的挑战,继续探索未知的领域。

“谢谢大家的理解和配合。”

艾瑞克对队员们说道,“我们已经解决了一个重要的问题,现在我们可以更加专注于我们的目标,继续向前迈进。”

队员们纷纷回应,气氛变得轻松而愉快。

宝藏的分配问题虽然解决了,但他们知道,真正的冒险才刚刚开始。

未来的道路依旧充满挑战,但他们相信,只要团结一致,继续发挥智慧和勇气,就一定能够克服一切困难,迎接新的胜利。

艾瑞克感到心中充满了对未来的期待。

他知道,团队的每一个成员都在为共同的目标而努力,这种团结和信任将是他们成功的关键。

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