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第21章 公司架构（第4页）

徐磊随后补充道：

“吴总，关于前期的人员招聘数量和人才标准，您有什么具体的想法或要求吗？

我们希望能更精准地定位，确保团队的组建既高效又符合公司的长远发展。”

吴昊闻言，从身旁的公文包中缓缓抽出一个文件夹，眼神中闪过一丝不易察觉的微妙。

这其实是小星整理的一些潜在人才资料，

吴昊继续说道:

我们不仅仅要关注他们的专业技能，更重要的是他们的创新思维、团队协作能力以及与公司文化的契合度。

至于具体的招聘数量，我认为应基于项目需求和市场变化灵活调整，确保团队既不过于臃肿也不过于紧凑。”

说完，他轻轻合上文件夹。

将这些资料递给了徐磊，我郑重地说：

“徐部长，这些人才都是我精心挑选的，你接下来这段时间就辛苦一下。

务必尽力将这些人才招揽到公司，这对我们至关重要。”

徐磊接过名单，快速浏览了一遍后，坚定地点头道：

“好的，吴总！

我即刻着手准备，今天就开始行动！”

吴昊补充道：

“特别是名单上的这些技术人才，他们是项目的核心力量。

一旦招到，我们就能迅速启动项目。

“嗯，明白了老板！”

徐磊应声道，随即站起身来，“那我现在就去联系他们，争取早日达成合作。”

说完，他便匆匆离开了会议室。

等徐磊离开了会议室，吴昊开口说道:

周总对我们手里这款“星火”

软件有什么具体的使用情况吗？

周菲曼沉吟一会说道：

吴总，关于我们手中的这款智能程序，我初步规划了两个主要的应用方向：

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