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第100章 异想体总结与管理方针（第2页）

在等待了一段时间之后果然和之前一样那个异想体在收容单元内重新复活了。

不过这次和之前的异想体不同这次异想体在容貌上产生了较大的差异。

首先对方从那种白蓝色的头发变成了蓝紫色。

身上的衣物也从那个干净的洁白过膝裙变成了一个有些破旧的衬衫。

更恐怖的是这个异想体真的是只穿了一个破旧的衬衫。

异想体双手背在身后面露微笑，在她的双手后面拿着的是一个钉子和一个锤子动作表情和武器倒是和作战的时候一样。

不过让人庆幸的是这一次复活之前在她周围的那些伸出地面的长手和黑色长鞭也都没有再次出现。

随后就是有关异想体的调查了和资料收集了。

之前在对那两名异想体进行工作时发现让员工自由工作是不现实的，因此工作的调度分配就全权交由主管和部长统一分配调度。

现在为了高效简单的让主管和部长们下达指令，将工作分成了的指令分为四种，本能，洞察，沟通，压迫。

本能

就是顺着异想体的需求来，满足对方的本能需求。

至于本能需求就是指发育完全的正常动物，不需经过学习、练习、适应、模拟或经验，即能表现出某种协调一致的复杂固定性行为，如蜘蛛织网，鸟迁徙等。

洞察

就是队异想体进行观察记录分析对方的习性特点，有时还会走上去进行一些物理测量，比如有位员工就测试了收容间把大鸟的提灯耗走了，课题是大鸟远离提灯会发生什么。

结果就不必多说了，那个员工因为脖子收到重创现在还躺在修复仓里面。

沟通

顾名思义就是和异想体进行沟通画像交换情报，互相观察等。

在必要的情况下还可以和对方进行探讨交易，或者共同御敌进行实验等。

不过或者后面的从来没执行过。

ps：和魔法少女的合作根本不能算共同御敌她连队友都杀。

压迫

是对异想体某些喜爱的行为或者本能行为进行阻止，比如有个异想体喜欢乱开枪那就阻止他开枪。

不过，压迫嘛，肢体接触难免的。

所以一般都是暴力执法。

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