员工招的多了，宿舍原有的床位住满了，你横不能让那些没床位的人睡马路牙子上去。
那不还得另外盘下一幢房子来改造成员工宿舍？
在上海这寸土寸金的地方，既要选择距离就近地铁站不远的，又得尽可能的节约租赁成本，哪儿那么多好事儿擎等着你来撞这天荤。
人家房子值钱就值钱在近地铁口这个得天独厚的交通便利上。
再一个，你人招的多了，这张嘴吃饭的人也多了，一个个还都是正长身体，尚未发育完全的小青年。
照实了讲是胃口好，难听了说，一个个跟大牲口似的。
况且还是免费提供三餐。
这人员上来了，厨师的工作量和工作强度也上来了。
虽说每天都免不了炒菜蒸米饭，可有天突然冷不丁地告诉你说，从今天开始，每顿每道菜都要在原先的基础上多炒一锅，米也要比之前多蒸几锅，但工资待遇不变，搁谁谁也不愿意呀，对不对？
凭什么卖力比之前多了，反而工资不涨？
哪怕蒸米饭是用电饭煲，可你淘米总得人力来吧？一锅米淘个遍，几锅米下来也够费劲的，真拿炊事员不当神仙啊？
综上所述，这些私人开的外包公司，必然在人力资源这块儿是能省则省，五十个人能干的活儿，分摊下来能加的班，决不让百十号人来分担。
不然的话，既要扩大人力资本，又不便于管理。
毕竟，林子大了什么鸟都有。
人越少，往往越便于上传下达、上行下效。
人要是多了，难免不会冒出几个刺儿头出来，在学校敢骂老师，出来社会了，还不敢跟你个小老板、小主管红脸叫茬巴儿么？
急了揍你都没商量，大不了就脱下那身安检制服，收拾行李回老家。
这年头，人人都把自己当这国家的主人，谁还能惯着你个小资本家？
社会主义的优越性全体现在这里啦。
跟上海地铁里做安检，算是我的第一份工作，也算是让我开了大眼的一份工作。
我们所属的外包公司，内部设有经理、队长和班长管理制度。
一共分为两个中队，由经理统一管辖。
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