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第34章 抓典型（第2页）

林映羡捏着空白处仔细阅读上面的新规，说是新规，只有后面两条是新规定。

林映羡发现抓典型那条意见没了，应该是不方便给工人看，隐去了这一条。

过了一会儿梁书记开声说道：“还有一条新规没写在上面，我们要抓典型，以儆效尤，打击车间里的不正之风……”

大家听到梁书记的话后开始交头接耳地讨论。

莫大姐和林映羡说：“我的组偶尔偷懒的有，但是要被当作破坏生产积极性的典型，那倒不至于。”

林映羡也不怎么想拿自己组员开涮，自从任务指标那件事结束后，现在组里大家都安分守己，听她的指挥，她再揪出一个人来就有些过犹不及，无事生端了。

方信说：“你们都别想糊弄过去，怕得罪人，包庇过去，车间里谁是混子、刺头，我和梁书记一清二楚。

你们要是抓错典型了，就不要怪我和书记问责你们。

一周以后交给我名单。

等会儿你们回去和组里的工人传达这次会议的核心思想，适当暗示他们指标没有完成可能会有惩罚。”

下面坐着的组长们叫苦不迭，这可是得罪人的事，工人不敢记恨梁书记和方信，就很容易把矛头转向他们，反正抓典型的名单是他们交上来的。

组长们心中暗骂出这个主意的人是王八蛋。

配料组的任组长感觉他是搬起石头砸自己的脚，他组里确实有刺头混子，但是能在配料组混那么多年都是有技术、有经验的老工人，流水的组长，铁打的他们。

他当初想建议的时候想不出来，就想到了杨厂长用马明杀鸡敬猴的事，他就觉得这也是个主意，他就写下去当交差了。

不料主任和书记还真采纳他这一条意见……

会议结束，林映羡回到工作间，和组里的工人传达今天的会议内容，并没有明说要抓典型的事情，只是暗示说：“领导为生产任务，也为了不辜负勤劳的工人，特意建立一个考核奖励制度。

大家要珍惜这个机会。

而且这个考核制度是根据你们的日常表现来评定的，也是以后升级别加薪的依据之一。

出差错，奖励和表彰就和你们无缘了。”

钟红问：“组长，领导有没有说出错会有什么惩罚？”

其他人也看向林映羡，她们也关心这个问题。

“领导没有说会是什么样的惩罚，你们做好自己分内工作，不犯大错误，领导也不会揪着不放。”

方信和梁书记确实没说，只要组长们交名单上来。

林映羡将写有管理新规的纸张张贴在工作间门上。

中午，林映羡和江立夏在食堂吃午饭。

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