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第85章 虎口夺食（第2页）

看完报告后，叶梅还是向莫北提出几点建议。

听她这么一说，莫北也是洗耳恭听。

就连平时不见人影的二老板石南，也是正襟危坐。

“第一个，在公司管理上，管理体系过于简陋，特别是多部门架构不稳定，人员过于单薄，抗风险能力不高，主要管理人员能力稍微欠缺。

第二，关于公司的经营风险方面，公司n95型口罩多项专利技术和额温枪专利与国外大公司，尤其是贼鹰的3公司和小日子的兴研株式会社，未来将会面临着专利纠纷的潜在风险。”

……

大大小小的问题，叶梅共计提出了5点主要意见，都是当前公司经营亟待解决重点。

其中也包含财务和人力源方面的问题。

有些问题能够很快解决，比如人员结构不稳定性，公司已经着手在进行招聘。

补充人员后，再经过一段时间的过渡期，这个问题就能迎刃而解。

对于主要管理员能力不足的问题，莫北当然明白，陈进作为公司的总经理也是权宜之计。

公司在融资前，规模不大的情况下，陈进作为白手起家的小老板，其能力完全可以胜任。

随着公司规模不断的扩张，新业务单元的开辟，陈进明显有点跟不上公司发展节奏。

这个问题，莫北在前段时间就已经意识到了。

所以才有了陈薇兼任总经理助理的安排。

而有些问题只能摸着石头过河，走一步看一步，比如专利纠纷的事项。

以后只要进军国际市场，和老牌的大公司同台竞争，不可避免就会遇到专利使用权的问题。

老牌的发达国家，在几十年前已经早早进入这个领域，基础研究领域更是取得了巨大的成果。

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