系统资金五个亿,减掉两千四百万,还剩下四个多亿。
研大概2個亿,宣一百万,剩下还有2个多亿,用来放工人工资、采购生产原料等事项。
要不,再亏点。
给提提工资?福利?
对了,12年的国庆节的过节费还没,还有端午节、五一劳动节、儿童节、三八妇女节、光棍节、春节、古尔邦节、开斋节、泼水节、高温津贴!
不仅12年的没,11年、1o年49年也没。
这么算的话,从建国开始,他6某人就已经欠着员工祖宗五代人的各种节假日补贴?
如此一算,亏个五千万应该绰绰有余。
不过。
6凡思索了片刻,决定“后制人”
。
万一前期把钱都亏出去,被人整幺蛾子背刺,导致工业风扇大卖,扭亏为盈,咋整?
到时候想亏钱都没地方亏。
还有一点,差点忘了,过五千要扣个税。
扣完税,到手可能就不是四万。
必须让员工们拿到税后四万。
这样能多亏八十多万。
于是,6凡就回复道:
“先这么办!”
贾鲁人听到这话,思索了半天,也不清楚6总的意思,但好消息是工资表批了。
新来的一百位哈工大毕业生才刚刚踏入工厂,就接到了工资放短信。
所有人都懵了。
“卧槽,入职手续还没办,工资就了,一两个月!
这是什么神仙公司?”
“4万块,好家伙,头一次看到这么多钱。”
“居然是税后,我以为是税前,真良心企业!”
“这工资的度,比那些挤牙膏的私企强多了。
爱了,爱了!”
毫无疑问,平安厂的工资效率吓坏了所有哈工大的学生,也让他们更加对平安厂有了归属感。
很快,他们接到通知,要开大会。
时间到早晨十一点钟。
平安厂的大会议室头一次被这么多人踏足。
来自哈工大的毕业生们,以及混在其中的教授,都对这次大会充满期待。
无论是提前放两月工资,还是那些非常听起来让人不可思议的制度、招人规则,都让哈工大的学子们对平安厂产生浓浓的好奇。
等到贾鲁人和于泰一前一后走上主席台,嘈杂的议论声渐渐安静下去,台下的众人纷纷屏住呼吸,倾耳倾听。
“我记的6总曾说过,任何员工上班都要有主人翁精神,要时刻把工厂当自己家。”
贾鲁人对着话筒,笑容满面讲道:
“今天各位或来得迟,或来得晚。
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