《员工考评规则》白纸黑字写得明明白白，考勤和业绩的权重占了百分之八十。
柳小妙以此据理力争，她无论如何也应该在四星以上等级。
一个新入职的毕业生，能把公司的条条框框背得滚瓜烂熟，用来扞卫自己的权益。
太让人意外。
气焰嚣张的赵雪靓顿时被怼得哑口无言。
手里的签字笔滚到了地上，出“啪”
的响声，才从震惊中回过神。
光鲜美艳的外表下，藏着自卑又自负的双重人格。
偏远农村的出身，难以启齿的自考学历，野心满满的小小前台，抢人家未婚夫的不择手段
抹不去的黑历史，是赵雪靓时刻小心隐藏的短。
这些年耍了多少手段，拼了多少伎俩，才从李瑛手里夺来了程天宇。
然而新官上任第一天，非但没有过一把扬眉吐气的瘾，还被情敌留下的一堆“下属盲盒”
气得哆嗦。
董茜茜涂了和她一样的口红，也是程天宇最喜欢的色号。
更可气的是，这个女孩才貌双全，名校毕业，一见面就和他自来熟。
作为过来人，赵雪靓不由得提高了三分警惕。
哪怕对方拍的马屁很受用，短时间内也不敢拿来当自己人培养。
柳小妙瞧着朴素，顺眼，不花枝招展，妖里妖气。
赵雪靓不用提防一个老实巴交的姑娘会打程天宇的主意。
但很头疼其不服管。
听过董茜茜处处暗示的言外之意，她也怀疑李瑛和柳小妙关系甚好。
是不是暗地里安插的眼线不好说。
以罗月澜为代表的三人组，至少跟着李瑛干了五年以上。
要动摇或瓦解人心，短时间是做不到的。
总之，部门五个干活的新老员工，没一个放心的。
赵雪靓以为逼走了李瑛可以高枕无忧，没想到开局就面临无人可用的棘手问题。
收买人心是必不可少的。
她眼里放出精光，拿着两张盖了红章的纸在手里抖得哗哗响。
柳小妙和董茜茜的视线跟着抖动的申请表一上一下地移动，心提到了嗓子眼。
赵主管这是要干什么？！
不仅晃得她们都头大了，还时刻担心用力过大会把纸弄破。
故弄玄虚地耍了足足五分钟，赵雪靓望着两张忐忑的年轻面孔，得意洋洋地笑了：
“你们都申请了宿舍。
名额今天下午已经到了我们部门。
至于分给谁，看你们的表现喽。
我呢，不会像某人任人唯亲。
我赵雪靓的眼睛是雪亮的。
谁让我满意，我就配给谁。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
