刘佳雨说的情况确实存在，市面上销量比较好的MP3播放器都是外国品牌。
国产品牌的MP3播放器，为了降低成本，大多采用工模解决方案，采购国外低端主控芯片和黑片闪存芯片，随意拼凑而成，几乎成为了便宜、音质差、粗制滥造的代名词，即使售价再便宜也乏人问津。
“这个伱放心，有我出手，肯定可以做出一款精品MP3播放器来。
咱们可是从主控芯片开始研发，真正掌握了核心技术，只要做好调试工作，出好音质并不难。
就算投放市场之后，销量不佳也没什么关系，这只是我的试手之作。
等我彻底掌握了芯片研发流程，咱们还可以开发其它电子产品，像是蓝牙音箱、智能手环、平板电脑，甚至是智能手机等等。”
“老板，你这野心可真够大的。
来咱们要多招聘一些软硬件开发方面的人才，为新产品的研发做准备。”
“正是这样，咱们公司要在电子产品研发生产方面发力，就要尽可能多的储备相关人才。
等到有一天研发部塞不下了，就独立出来，成立一个研发中心。
目前咱们公司的现金流良好，负担几款新产品的研发费用不成问题。”
当天下午，瑞达科技公司的招聘信息就出现在了各大招聘网站上，开出的工资和待遇非常高，即使放到整个首都范围，也算得上最高一档。
瑞达科技公司成立刚刚几个月，还是个做电子商务的，在电子产品研发和生产领域，可以说是毫无名气。
好多被高工资吸引来的人才，在查询过瑞达科技公司的资料过后，大多摇摇头，放弃了应聘的打算。
但是到招聘信息的人数多了，总有一些人抱着试试的想法，投递了简历。
从第二天开始，公司的电子邮箱内就陆陆续续的收到了一些简历。
经过初步筛选之后，送到了乔瑞达或刘佳雨的面前，由他们再筛选一遍，合格的通知他们来公司面试。
本着宁缺毋滥的原则，乔瑞达对人才的把关堪称严格，不是有真才实学的人，绝对进不了研发部。
但是京城毕竟是人才汇聚之地，瑞达科技开出的工资也足够高，吸引力十足，研发部的人数还是快速增加了起来。
第四天的时候，第二次流片生产完成，这一次良品率有所提高，30张硅晶圆切出了138枚合格的芯片。
拿到芯片之后，乔瑞达第一时间组装了几台MP3播放器出来，分发给研发部的几个人，进行全面测试。
好消息是，这次的播放器再也没出现读取闪存容量不完全问题，各项设计功能都已实现，也就是说第二次流片取得了圆满成功。
坏消息是，研发部新来的这帮大能，在播放器上，找到了十多处BUG，有些甚至能造成硬件损坏。
还有播放器的音质也被一位资深调音师，批驳为一无是处。
总之，目前这款MP3播放器缺点多多，毛病多多，需要在软件、硬件两个方面进行全方位的优化改进，距离定型量产推向市场，还有很长一段路要走。
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