近一个月地时间里，四支招聘队伍，十几家猎头公司，在鲁省各地进行拉网式招聘和挖，只要业务能力够强，师德师风问题，那薪资和待遇都问题。
潍市，铸成一中，鲁省名百年高中，京大，青华授权具保送资格学校。
全校获得全国特级教师称号总计三十一，被附属中学挖走了十四个，一级教师五十八，被附属中学挖走了十，要铸成一中和潍市教育局及时出手阻拦，附属中学能把它优秀师资力量全部挖走。
秘诀无它，就三点：高薪水，高福利，高待遇。
背靠滕市学院棵大树，如今附属中学本缺钱，完全可以负担起更高薪水，更好福利待遇。
按照附属中学薪资福利标准，本科刚毕业且无验教师，其基本工资oo，每月生活补助oo，课时补助oo，全勤奖oo，加班费另算，只要认真工作，一个月妥妥到手千五六百块，滕市本地普通工工资五六倍，省城同等高中师薪资近倍。
此外，学校免费提供房，免费提供医疗务，免费提供进修机会，并从入职当月就缴纳五险一金社保，费用由学校全额承担。
师用出一分钱。
任职三年以上，教学验富师，基本工资则上升到了oo元，生活补助，课时补助，全勤奖直接翻倍，加班费也翻倍，每个月拿个三千七八百块很轻松，其余福利待遇一样享受。
如果全国特级教师，那更得了，每月光基本工资就oo，此外生活补助ooo，课时补助oo，全勤奖oo，加班费则按平均工资倍算，一月下保底七千，其余福利待遇照旧销售，额外再送一套oo平米房子，如果要房子可以折现，折现金额以户籍地房价准。
就问好薪资，好待遇，优厚条件，谁会心动呢？在铸成一中，一名特级教师，每月辛苦工作才拿一千七百多块，而在附属中学，一月轻轻松松七七千块保底，福利待遇更法比了，种况下，跳槽才怪呢。
一个月时间，执行副校长就附属中学招聘了九十名优秀教师，其中全国特级教师十八，全国一级教师三十，级教师三十四。
再加上原教师，附属中学一举成枣市拥师资力量最雄厚高中，当然，也最被全省高中痛恨学校，因他们明年会继续去各地挖。
以至于很多年以，当各地立高中兴起而四处挖时，若给出福利待遇低于附属中学，就会被大家集体鄙视。
大家会嘲笑说，家附属中学几年前就给出了某某程度薪资福利待遇，你仨瓜俩枣也好意思出招？
当然，被挖也会在心里拿附属中学待遇进行比较，如果低了，就会直接拒绝，只拒绝理由，呵呵，麻烦你看看几年前滕市附属中学给出薪资待遇。
但，别学校真学附属中学一套招聘模式，就两字：钱。
所以从长远看，其实附属中学做了件好事，最起码立了一个标杆，让所想要跳槽师心里了一杆秤，会因别随口许诺而轻易跳槽了，变相阻止了很多动力学校师资流失，也算功德无量了。
凌冬简单关注了下附属中学招聘事儿，觉啥问题。
学校间本就竞争，既然竞争就要扬长避短，挥自己优势嘛，钱多就挥钱多优势，脉广就挥脉广优势，与其等打上门，如主动出击，想法壮大自身，让自己成别撼动了庞然巨物，才王道。
要同意小说上写那样，天天隐藏自己长处，别都上门打脸了，在那里藏拙，那就装逼了，那找虐。
嗯，就像时候同行故意给个差评，一般会直接怼去，但会反手给他个举报，呵呵！
互相伤害，谁会？
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