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第39章 创新在职业发展中的作用（第3页）

（四）勇于尝试和冒险

1接受失败

树立正确的失败观，将失败视为学习和成长的机会，不害怕尝试新的事物。

2风险评估

在尝试创新之前，进行充分的风险评估和准备，降低风险带来的损失。

五、创新在职业规划不同阶段的应用

（一）职业探索期

1创新意识培养

在这个阶段，重点是培养对创新的兴趣和意识，了解不同行业和职业中的创新案例，激发自己的创新思维。

2尝试新事物

通过参加实习、兼职、志愿者活动等，尝试不同类型的工作和任务，积累多样化的经验，为未来的创新打下基础。

（二）职业建立期

1创新技能提升

在确定了职业方向后，有针对性地学习和提升与职业相关的创新技能，如专业软件的应用、新的工作方法的掌握等。

2创新成果展示

在工作中积极提出创新性的建议和方案，并努力将其付诸实践，展示自己的创新能力，为职业发展积累资本。

（三）职业发展期

1创新引领

在这个阶段，应成为团队或组织中的创新引领者，带动他人共同创新，为企业创造更大的价值。

2创新合作

与同行、专家、客户等进行广泛的合作与交流，共同开展创新项目，拓展职业发展的空间。

（四）职业巅峰期

1创新战略制定

站在更高的层面，参与企业的创新战略制定，为企业的长远发展提供创新思路和方向。

2创新文化传播

将创新的理念和方法传播给整个组织，营造良好的创新文化氛围，培养和激励更多的创新人才。

（五）职业转型期

1创新驱动转型

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