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第177章 融合与突破（第2页）

教育产品经理介绍道。

但是，教育产品的推广也面临着挑战。

学校的采购流程繁琐，而且对于价格比较敏感。

“沐晴，我们要想办法降低成本，同时优化销售策略，以满足学校的需求。”

傅斯年说道。

沐晴提出了与教育机构合作的方案：“我们可以与一些知名的教育机构合作，共同开课程内容，这样既能提高产品的质量，又能增强市场的信任度。”

公司按照这个方案积极推进，逐渐打开了教育市场。

在跨领域融合的过程中，公司也注重内部的整合和协同。

不同部门之间需要更加紧密地合作，打破原有的壁垒。

“大家要明白，我们是一个整体，只有团结协作，才能实现融合创新的目标。”

傅斯年在内部会议上强调。

人力资源部门也制定了相应的激励机制，鼓励员工跨部门合作和创新。

随着公司在医疗和教育领域的不断深入，新的问题也随之而来。

例如，如何保障用户数据的隐私和安全，如何应对行业政策的变化等等。

“傅总，最近关于医疗数据的管理政策有了新的调整，我们需要重新评估产品的合规性。”

法务部经理说道。

傅斯年立刻组织相关人员进行研究和应对：“我们一定要严格遵守法律法规，同时积极与政策制定者沟通，争取有利的展环境。”

在解决一个又一个问题的过程中，公司不断成长和进步。

与此同时，竞争对手也察觉到了公司的动向，开始加大在跨领域融合方面的投入，市场竞争愈激烈。

“沐晴，竞争对手来势汹汹，我们不能掉以轻心。”

傅斯年说道。

沐晴回应道：“我们要加快创新的度，不断推出更具竞争力的产品和服务。”

公司加大了研投入，引进了更多的高端人才，同时加强了与合作伙伴的合作深度和广度。

经过艰苦的努力，公司在跨领域融合方面取得了显着的成果，市场份额不断扩大，品牌影响力也日益提升。

“这只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着我们。”

傅斯年充满信心地说道。

在傅斯年和沐晴的带领下，公司继续勇往直前，向着更高的目标迈进。

公司在科技领域的不断创新让其在市场上占据了一席之地，但傅斯年和沐晴明白，这只是阶段性的胜利，前方还有更多的未知等待着他们。

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随着市场的逐渐饱和和竞争的加剧，公司的展度开始放缓。

“傅总，我们不能满足于现有的成绩，必须寻找新的突破点。”

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