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第72章 绩效考核（第4页）

我希望你能够认真反思，改进工作流程，提高办案速度和质量。

否则，我将不得不考虑整顿刑部，以确保朝廷的法纪得到有效执行。”

吴家主连声应诺，心中却是波涛汹涌。

他知道，瑶初光的这番话语不仅是对他个人的警告，更是对整个刑部乃至所有官员的警示。

刘家主等人在一旁静静地坐着，目睹了整个过程，额头上也不禁渗出了冷汗。

就连平日里沉稳的萧阁老也不例外，他的眉头紧锁，显然感受到了前所未有的压力。

接下来的几个时辰，瑶初光如同一位严厉的夫子，逐一对六部尚书进行了工作的审查和点评。

这一瞬间萧阁老觉的自己回到幼时学堂，面对严厉先生回答不出问题，那时的羞愧与害怕与现在别无二致。

这一天下午，对于四大家主来说，仿佛是一场漫长的煎熬。

瑶初光将六位年纪加起来近三百岁的尚书大人们批评得抬不起头来。

在朝为官多年，也难免会有被皇帝训斥的时候，但那些训斥大多源于背后的家族利益纠葛，而非工作本身。

然而，瑶初光的批评却是基于工作能力的不足，她不仅有理有据，更有图表为证，这让在场的每一位尚书都无从辩驳。

在这种直击要害的批评下，心理承受能力较弱的郑尚书已经开始偷偷地抹起了眼泪，他的自尊心受到了前所未有的打击。

结束后，大殿内的气氛异常沉重。

六部尚书一个个面色苍白神情恍惚的走出御书房。

往常早朝结束后被皇帝留下六部的尚书，一般都是商议国家要事，或者边关军机。

六部尚书出来后多多少少都会透露出这密谈的一些信息。

毕竟如果真的要保密就会单独找某个尚书说，而不是六个一起找。

但奇怪就奇怪在，这六部的尚书出来后一个比一个沉默，绝口不提御书房发生的事。

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