可说到底,富人家无论夫妻还是兄弟,情分远比普通人来得薄弱,想要他们共守基业,往往是老人家的一厢情愿。
在软件园里,就连保安都能说出几分门道。
肖景行结过两次婚,长子二女都是前妻所生,而小儿子是现在的妻子生的,这做哥哥姐姐的,年纪大了不少,又把着实权,自然排斥这同父异母的弟弟。
肖老倒是很想让他进公司,不过,阻力太大。
若不是正巧找不到合适的营销总监来收拾烂摊子,肖亦皓肖亦玮绝不可能让他进公司。
当然也还有另外的说法,说的是肖亦群不思上进,为人散漫浪荡,肖老恨铁不成钢,便把他扔在了国外,过了几年后,发现他改了不少才肯让他回的公司。
总之,小公子刚进公司那会,还是引起了不少话题,尤其是他两个月换了三个秘书,更是提供了不少茶余饭后的八卦养料。
只不过和大家想得有点偏差,他不是那种典型的富家公子哥,既不风流倜傥,也不绯闻缠身,不少人接触过他之后,都只能说:嗯,长得不错,还有性子挺低调随和。
那时陆琪还哀叹过,现实和小说真是有差距,这么个条件好的二世祖,既不面瘫也不冷酷,还没有那些俾睨天下的气势,真是可惜。
郑睿听了,倒笑:“他傻啊,老头费劲心思给了他这么个好位子,他啥事不干先摆谱?背后那么多双眼睛盯着,专找他的茬,好痛下杀手。
他不把自己藏得严严实实的,难道还敞开胸膛,去挨人家刀子。”
至于两月换三秘书那事,是真的。
肖亦群刚来公司时,原来那位秘书,跟着前任走了,虽是自家公司,但他也是典型的空降官,及其需要一位勤劳务实的下属来帮自己打点各项琐碎事情。
hr招得也快,他来的第三天,秘书就上岗了。
是一位美女,大美女,姓孟,一米七的个子,身材正点,眉眼深邃,走过办公区时,愣是把一群雄性荷尔蒙分泌旺盛的男人给变成了呆鹅。
待回过神来,众人对肖亦群的鄙夷神情又多了几分。
可这个孟美女,真的跟他没半毛钱关系,但他也不能随随便便就拂了姐姐的美意,只好先用着,只是美女看是好看,用是真不好用。
她是新聘人员,啥培训都没有就指派了过来,别说干点活,连事业部下面大小头头都分不清楚。
其实也难怪她,陆琪刚进公司时也是如此,当时还认为这家公司的组织架构混乱到了惨无人道的地步。
在中国人的思维里,企业架构一定要按功能设置,层层分明。
像信软这样的it企业,做研发就产品部嘛,做销售就销售部嘛,我做好了你去卖就行。
可改革开放这么多年,那么多的西方企业管理模式涌进,信软就大刀阔斧、年年变架构,最明显的改革就是为了对客户需求做出最迅速的反映,研发人员被推到了销售前端。
原来的技术和销售共同组建了越来越多的事业部,按行业分,有金融事业部(fd)、制造业事业部(d)、公共事业部(pd)、医疗事业部(hd),等等等等,这些事业部采取矩阵管理,接受产品研发部和市场营销部的双重领导。
并且,还不是封闭式的,它是开放式,便于人员随项目流动,部门位置都经常变。
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