李二傻不断地为大家打气。
经过连续几天没日没夜的奋战，攻关小组终于迎来了曙光，取得了重大突破。
他们不仅成功掌握了关键技术，填补了离职技术人员留下的空缺，还对其进行了优化。
新的技术方案不仅提高了生产效率，降低了成本，还进一步提升了产品的质量，使产品在市场上更具竞争力。
与此同时，李二傻深刻认识到，要想真正稳定技术团队，仅仅依靠解决技术难题是不够的，还必须加强对厂里技术人员的关怀和激励。
他决定从根本上改善技术人员的工作环境和待遇。
他提高了技术人员的福利待遇，增加了绩效奖金和项目提成。
为他们提供了舒适的休息区和先进的研设备。
还积极与外部培训机构合作，为技术人员提供更多的培训和学习机会，让他们能够不断提升自己的专业水平。
此外，李二傻还为技术人员规划了明确的晋升通道，让大家看到了在厂里工作的前景和希望。
“只要你们有能力，有贡献，工厂绝对不会亏待你们！”
李二傻在员工大会上郑重承诺。
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这些举措让技术团队感受到了尊重和重视，大家的积极性被充分调动起来，团队的凝聚力也得到了极大的增强。
正当李二傻为解决技术问题而感到一丝欣慰时，新的麻烦又如同乌云一般笼罩而来。
由于市场需求的瞬息万变，消费者的喜好生了转移，工厂的部分产品出现了积压。
仓库里堆满了滞销的货物，资金回笼变得异常困难。
“这可怎么办？这么多货压着，资金链要断了！”
销售经理急得团团转。
李二傻看着仓库里堆积如山的产品，心头再次沉重起来。
但他知道，抱怨和焦虑无济于事，必须尽快想出解决办法。
他先组织市场部门进行深入的市场调研，了解消费者的最新需求和趋势。
同时，与销售团队一起分析销售数据，找出产品滞销的原因。
“是我们对市场的反应太慢了，没有及时调整产品策略。”
李二傻自责地说道。
然后，他决定对积压的产品进行促销活动，降价销售，以回笼部分资金。
同时，根据市场调研的结果，迅调整生产计划，开符合市场需求的新产品。
李二傻亲自与采购部门协商，减少原材料的采购，避免进一步的库存积压。
又与生产部门沟通，优化生产流程，降低生产成本。
在这个过程中，李二傻不断地鼓励员工，让大家相信困难只是暂时的，只要团结一致，就一定能够度过难关。
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